很多職場人士到外企求職面試，都做好了充足的準(zhǔn)備，面試問題回答的都很成功，但是最終仍未求職成功，這是為什么呢？上海獵頭認(rèn)為，到外企求職面試應(yīng)注意細(xì)節(jié)，并給出外企面試的5個禁忌。1.遲到失約守時守約在人們
昨天，歐洲最大的某獵頭公司派人來到上海，為招聘的8個中國本土的獵手進(jìn)行封閉式指導(dǎo)。這意味著洋獵頭也開始了人才本土化的進(jìn)程，以后也許你遇到的洋獵頭并不一定是洋面孔。?? 據(jù)了解，目前
在人力資源豐富、市場競爭激烈的今天，能被獵頭公司相中無疑意味著幸運(yùn)的開始。也許正是由于這個原因，在許多人眼里，一手托著跨國公司、一手牽著高級人才的獵頭公司，籠罩著一層神秘的面紗。日前，一位正做著&ld
離開校園踏入職場之后，學(xué)習(xí)依然不能停止，甚至工作過程中“邊做邊學(xué)”的效率與重要性比之學(xué)生時期更為明顯。多數(shù)職場人對天津獵頭公司抱認(rèn)同態(tài)度，然而真正能堅持學(xué)習(xí)的人卻寥寥無幾。畢業(yè)
學(xué)習(xí)的重要性不言而喻。然而離開校園之后，學(xué)習(xí)就變成了完全自動自發(fā)的行為。部分人從此失去了保持學(xué)習(xí)的意識，僅憑工作經(jīng)驗(yàn)在職場打拼；部分人對學(xué)習(xí)時刻保持警醒，利用一切可以用的時間和機(jī)會讓自己進(jìn)步；而更多的
7月4日，商務(wù)部召開專題發(fā)布會，發(fā)布了《中國零售行業(yè)發(fā)展報告(2013)》(簡稱報告)，介紹了零售批發(fā)行業(yè)的發(fā)展情況。去年連鎖百強(qiáng)銷售額占社會消費(fèi)品零售總額下降2.2個百分點(diǎn)報告顯示，2012年國內(nèi)網(wǎng)
無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進(jìn)行有效的溝通，維持良好的同事關(guān)系呢？我們不妨從下面幾個注重點(diǎn)入手，打造一位職場萬人迷吧。職場中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有
很多職場新人都有好高騖遠(yuǎn)手高眼低的習(xí)慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實(shí)把小事做好做到位能體現(xiàn)一個人的責(zé)任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守獵頭公司職場法則樹立工作
熬，是我們?nèi)粘Ｉ钪凶畛Ｒ姷囊环N烹飪方法，我們可以熬粥，也可以熬白菜；熬，也作“忍受”解釋，比如忍受痛苦，或是困苦的生活等等。在剛畢業(yè)獨(dú)自在北京闖蕩的日子里，“熬&
Q:獵頭公司為公司招人和公司本身招人有什么區(qū)別？?? A:獵頭公司在招人的同時，相信公司自己也在招。畢竟如果獵頭招到的話，還要收取一定的傭金。但是很多中高端職位的員工，是很難聯(lián)系到
