獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：為什么企業(yè)和人才都喜歡獵頭？ 企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，“中高端人才”更是企業(yè)生存和發(fā)展的重中之重——根據(jù)統(tǒng)計(jì)，20%的核心人才往往能夠影
獵頭職場：如何制定合作伙伴機(jī)制中涉及的進(jìn)入、退出和決策機(jī)制 1、 降低合作伙伴進(jìn)入的門檻? 大多數(shù)時(shí)候，當(dāng)我們提到合伙人的頭銜時(shí)，我們自然會想到：如何獲得股份？你有多少股份？新合伙人需要
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rpo招聘分享：職場中的女性遭遇這些問題應(yīng)該怎么辦？ 一.職場女性遇到的問題? 1.工資少，還要做家務(wù)，家務(wù)重，工作和家庭難平衡，會遭到歧視? 2.女性缺乏職場自我認(rèn)同&nb
獵頭公司內(nèi)部培訓(xùn)：我們必須弄清楚我們的簡歷是為誰準(zhǔn)備的 給誰？? 當(dāng)然，是我們的客戶、人力資源部和用人部門的領(lǐng)導(dǎo)！? 簡歷報(bào)告的過程是什么？? 問候應(yīng)聘者，索要簡
兩個(gè)層次告訴你更換獵頭有多困難 1、 當(dāng)“你”是一個(gè)企業(yè)? 你經(jīng)常這樣做：招聘團(tuán)隊(duì)非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費(fèi)大量資金發(fā)布招
北京獵頭公司分享 2022年4月19日十大最新熱點(diǎn)排名 1、上海新增本土死亡病例7例沸? 據(jù)上海衛(wèi)健委通報(bào)，2022年4月18日0-24時(shí)，上海新增本土死亡病例7例。年齡從60歲到101
RPO招聘分享：如何判斷應(yīng)聘者是否有成長思維 1.自我評估。有成長思維的人判斷更客觀，無論好壞。思維定勢的人在評價(jià)上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個(gè)案例是典型案例之一。
獵頭公司分享：如何告別“夢游式”跳槽，在工作場所營造新氛圍？ 無論是“打魚打水”、拖累工作表現(xiàn)，還是錯(cuò)過了提前進(jìn)入工作場所“舊狀態(tài)&rdq
獵頭職場：當(dāng)你在工作場所釣魚時(shí)，你是最終會陷入麻煩的人 “釣魚”工作在工作場所并不少見。? 簡單的釣魚是高強(qiáng)度工作的必要休息。? 然而，如果你分心，并
