獵頭公司經(jīng)過(guò)評(píng)估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒(méi)有結(jié)束，獵頭的工作實(shí)際上才進(jìn)行了一半，獵頭顧問(wèn)還需要耐心地去說(shuō)服目標(biāo)人才進(jìn)行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個(gè)人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)
獵頭公司在國(guó)外是? 十分流行 ，而在國(guó)內(nèi)卻是魚(yú)龍混雜，還不夠成熟，剛進(jìn)入中國(guó)就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實(shí)際上，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)
先來(lái)在我們的獵頭業(yè)務(wù)中一個(gè)典型的例子：? ? 某公司計(jì)劃招個(gè)總監(jiān)，其HR在電話里跟我們了解公司情況，主要還是收費(fèi)情況，在告知獵頭服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)方感覺(jué)比較貴，本著合作的原則建議T
金融危機(jī)襲來(lái),全球經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng),企業(yè)倒閉增多,英特爾、諾基亞、百事等眾多全球性知名企業(yè)相繼宣布裁員……2012年仿佛成為裁員年，裁員可能是職場(chǎng)人
在經(jīng)濟(jì)全球化的脈動(dòng)中，“人才”已充分顯示出它獨(dú)特的魅力，并成為我們最為耳熟能詳?shù)拿~。當(dāng)惠普董事會(huì)曾宣布以400萬(wàn)美元的傭金聘請(qǐng)雷諾仕
1. 大膽夢(mèng)想，踏上冒險(xiǎn)之旅。我總是有一些宏偉的夢(mèng)想。我認(rèn)為，你也應(yīng)該給自己安排艱巨的挑戰(zhàn)，樹(shù)立遠(yuǎn)大的目標(biāo)，然后奮起直追去實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。如果不能撼動(dòng)整個(gè)北京獵頭公司行業(yè)、打破現(xiàn)狀，你就沒(méi)必要去創(chuàng)業(yè)。成
作為一名企業(yè)家，由于腦子里總是會(huì)充滿了無(wú)數(shù)吵鬧的業(yè)務(wù)信息以及不停出現(xiàn)的想象畫(huà)面，因而就經(jīng)常會(huì)讓完成關(guān)注（即便比“激光聚焦”程度低很多）特定任務(wù)或者問(wèn)題的工作變得非常困難；而在涉
“招聘的質(zhì)量”是用來(lái)衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒(méi)有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面北京獵頭公司將介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、目標(biāo)的
下面是乾坤獵頭為大家解析的，希望對(duì)你有所幫助！信息來(lái)源不定，詳細(xì)信息要看你的專業(yè)度。一、獵頭只為從來(lái)不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會(huì)，給不缺機(jī)會(huì)的人提供更好的機(jī)會(huì)。&nbs
我做了六年獵頭，你這個(gè)問(wèn)題我還是比較清楚的。首先，我要說(shuō)的是，對(duì)于人才求職來(lái)說(shuō)，獵頭這種形式和普通的網(wǎng)絡(luò)求職的最大區(qū)別在于人才推薦的過(guò)程服務(wù)。作為人才求職，如果你是想著怎么注冊(cè)會(huì)員，我可以非常負(fù)責(zé)人的
