跟獵頭公司打過交道的用人單位，他們對北京獵頭公司的評價是很不一致的。經(jīng)常通過獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司，往往肯定獵頭公司的社會作用，而對其大加贊賞；那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司，可能對獵頭公司就憤
很多職場人會因隱瞞了 一段職業(yè)經(jīng)歷而與自己理想的職位失之交臂。在現(xiàn)實中，也有不少職場人十分困惑，對于曾經(jīng)不堪的那段離職經(jīng)歷，到底是應該向用人單位和盤托出，還是予以回避不提 ？對此，用人單位有關負責人以
2013年，整個世界還處于后金融危機時代，在大型公司慢慢復蘇、中小型企業(yè)積累擴張的時期，高技術人才、精英人才的需求則體現(xiàn)的更加重要。人才資源的急缺是帶動獵頭公司產(chǎn)生發(fā)展的根本動因。而獵頭公司在這樣的環(huán)
很多人疑惑獵頭公司能夠做到什么？應該做到什么？企業(yè)的發(fā)展，有賴于科技型復合型人才的多寡。能夠將蘋果力挽狂瀾占據(jù)手機市場、打破行業(yè)壟斷是需要喬布斯才能夠做的到。如果說以前企業(yè)的發(fā)展只需要資金就好，那么現(xiàn)
獵頭顧問是跟各個企業(yè)或者直接跟人打交道的，溝通問題是決定你是否獵聘成功的一個關鍵因素。這就要求作為一個獵頭顧問最起碼溝通能力與表達能力要強，要讓你的服務對象在很短的時間內，明白你所表達的意思和你所代表
人力資源工作中有風險的存在嗎?當然有。最基本的招聘過程就是一個需要重點管控風險環(huán)節(jié)。因為如果不小心錄用了一個高風險的人員，會對企業(yè)造成巨大損失，在某些特殊的行業(yè)甚至會導致企業(yè)的倒閉。招聘風險可真是不可
北京獵頭公司的中高級人才更是資源中的資源、核心中的核心，在很大程度上關系著企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展態(tài)勢及未來的發(fā)展前景。中高級人才來源的渠道主要有兩個，一是企業(yè)內部培養(yǎng)，二是對外招聘。一般而言，通過內部培養(yǎng)中高
企業(yè)的招聘面試中總會或多或少有一些禁忌，其實若不是特殊部門，如空姐必須要求外貌外，還是應該多給求職者一個機會的，畢竟面試時看到的只是他們的其中一面。下面北京獵頭公司整理出面試時最不該禁忌的四個方面，請
元芳很忙，北京獵頭公司最近也很忙，一些高端人才幾個月前就毛遂自薦，企業(yè)早早地打起了人才準備戰(zhàn)。?? ? 民營企業(yè)：早早打起“人才備
獵頭，這個幾年前看起來還很“高端”的詞，如今已被越來越多的企業(yè)所接受。? 人才吃香 獵頭忙? 北京獵頭公司最近接
