很多員工都會有吃回頭草的現(xiàn)象，何謂吃回頭草，就是說那些離開了原來公司里的員工不久之后又回來了的員工，那么對于這樣的員工人事經(jīng)理會怎么看待呢?北京獵頭公司為您詳解：? 俗話說，“
最近一段時間，隨著企業(yè)經(jīng)營管理的日益規(guī)范化,對職業(yè)經(jīng)理人的需求日趨增大，獵頭們的工作也是越來越忙。作為最早進入中國的兩家洋獵頭之一的首要資源，其獵頭數(shù)量在今年從
獵頭公司是指專門為各類企業(yè)物色和尋覓合適人才的企業(yè)顧問公司。據(jù)國際獵頭人力資源協(xié)會理事長徐文華等業(yè)內(nèi)專家介紹，目前全球70%左右的高級人才流動是由獵頭公司協(xié)助完成的，獵頭產(chǎn)
獵頭推薦的是人，不是產(chǎn)品，因此有一些需要推銷的東西是看不見摸不著的。“獵手們”一方面要將自己的想法裝到客戶的腦子里，讓他們認可才能促成生意；另一方面要將人才所提供的
整體來說，懂業(yè)務的HR都比較會令人同事尊敬，很受公司青睞，還被市場追捧的。北京獵頭公司調查很多大型企業(yè)的負責培訓的HR們很多都是從業(yè)務模塊轉過來的，相信這種趨勢會從培訓漸漸彌漫到人力資源的其他模塊。畢
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
招聘團隊應聘者基本上不會接觸到， 它的主要任務是考察業(yè)界其他公司的待遇，總結待遇變化的趨勢和本公司的薪酬競爭力，決定本公司每一個級別員工的待遇標準：同一個級別的員工薪酬有一定的范圍，除非極其個別情況，
“獵頭”已成為人們熟知的名詞，在人們的印象中，又始終籠著一層神秘的面紗：他們無孔不入、神通廣大。那么，他們是如何把一個高級人才推薦到一個最合適的職位
最近行業(yè)內(nèi)一個知名IT廠商在招人，先后有三家獵頭找過我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說給推薦過去，但至今沒消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說還不錯，
在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上的相關信息及決策被刻隱瞞，別人對自己的態(tài)度缺乏真誠或差別遇職場中似乎總是充滿了各種不公平，激起我們的負面情緒，阻礙工作的
