獵頭職場(chǎng)：?jiǎn)T工離職工作，溝通心態(tài)上要做最壞的打算 HR一定要理解員工的心情，不要奢望員工能好言相勸，一定要做好最壞打算。? 雖然HR執(zhí)行裁員的工作很難做，經(jīng)受了各種情緒折磨，有的HR認(rèn)為
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的三條路徑 第一條，保持閱讀習(xí)慣。? “書(shū)中自有黃金屋”這句話(huà)我深有體會(huì)。之前因?yàn)楣ぷ髅?，時(shí)間不夠用，自己就開(kāi)始搜索關(guān)于時(shí)間管理的書(shū)籍
獵頭職場(chǎng)：人工智能公司的VP主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作？ 這是一家以“互聯(lián)網(wǎng)+人工智能+財(cái)稅服務(wù)”為核心進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，自主研發(fā)的智能化財(cái)稅系統(tǒng)，為中小企業(yè)提供智能化的財(cái)稅解決方案
獵頭職場(chǎng)：這四類(lèi)候選人最不招獵頭待見(jiàn)，請(qǐng)自查規(guī)避 第一類(lèi)候選人，你跟他溝通時(shí)，不論是線上電話(huà)視頻溝通，還是線下面試，給人一種敬而遠(yuǎn)之、高高在上的感覺(jué)。這種候選人獵頭會(huì)慎重推薦的，溝通力在任何時(shí)候都尤
獵頭職場(chǎng)：互聯(lián)網(wǎng)公司的APP產(chǎn)品用戶(hù)增長(zhǎng)工作怎樣開(kāi)展? APP增長(zhǎng)活躍，留存召回。根據(jù)標(biāo)簽和數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，既于私域低成本進(jìn)行更多方案落地，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)化點(diǎn)。? app活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，新媒
獵頭做久了，是轉(zhuǎn)型去甲方做HR，還是繼續(xù)做獵頭更好？ 轉(zhuǎn)行做獵頭三年了，有的時(shí)候在考慮以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，在考慮要不要轉(zhuǎn)行去做甲方，因?yàn)楂C頭加班多，照顧不了家庭，不知道長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃來(lái)看是HR還是獵頭好？
獵頭職場(chǎng)：當(dāng)候選人想要直接見(jiàn)企業(yè)老板，這種情況如何應(yīng)對(duì)? 俗話(huà)說(shuō)，國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。? 企業(yè)再小，也有自己的規(guī)章管理制度。每一項(xiàng)工作的推進(jìn)，都是有流程的。? 比如人才招聘，
獵頭職場(chǎng)：尊重是相互的，獵頭創(chuàng)造機(jī)會(huì)，人選決定機(jī)會(huì) 經(jīng)常有獵頭顧問(wèn)在后臺(tái)向我傾訴，訴說(shuō)工作中遇到的委屈，其中有相當(dāng)一部分是源于人選的傲慢和無(wú)禮。? 對(duì)此，我有兩點(diǎn)想說(shuō)。? 一
獵頭職場(chǎng)：文化藝術(shù)公司的商務(wù)經(jīng)理會(huì)涉及到哪些方面的工作? 首先，其最主要的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)拓展與銷(xiāo)售指標(biāo)，協(xié)助公司運(yùn)營(yíng)管理。? 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面，協(xié)助總經(jīng)理制定并完成年度銷(xiāo)售指標(biāo)
獵頭職場(chǎng)：金屬冶煉項(xiàng)目的總經(jīng)理需要負(fù)責(zé)哪些工作? 首先，作為負(fù)責(zé)人需要有金屬礦山采選冶管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉RKEF鎳鐵冶煉、銅礦精煉、鋰鹽冶煉、鹽湖吸附+膜法提鋰等有色金屬的選冶工藝和流程，其次要有較
