北京獵頭公司：我是這樣和上司溝通的… 在任務(wù)中，下屬常常令人抓狂，有時(shí)分你認(rèn)為任務(wù)曾經(jīng)做得很好了，但他們照舊以為還不敷。在溝通時(shí)，固然我們用統(tǒng)一種言語，但卻老是無法溝通。 怎樣處理此
成功獵頭公司生意的八大特質(zhì) Tony 30年的獵頭公司經(jīng)驗(yàn)構(gòu)成很有意思：來自于倫敦這個(gè)招聘業(yè)最發(fā)達(dá)的城市（據(jù)說有15000家以上的招聘公司），在 Michael Page、MRI這些很有特點(diǎn)的獵頭公
如何與獵頭公司建立好關(guān)系與好的招聘公司，或者說，獵頭公司建立良好聯(lián)系能幫助你在感興趣的市場(chǎng)中尋找好機(jī)遇，因?yàn)樗麄兊闹饕氊?zé)是識(shí)別能力強(qiáng)的候選人，并把他們推薦給有相應(yīng)需求的客戶。為了最大限度利用這個(gè)優(yōu)勢(shì)
快來看北京獵頭究竟是怎么挖人的？ 北京獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的北京獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，北京獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶而言，選北京獵頭公司，其
教你用簡(jiǎn)歷“秒殺”獵頭、HRD 一份出色的簡(jiǎn)歷，是求職者贏得面試機(jī)會(huì)的“利器”。怎樣才能做出一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷呢？乾坤獵頭心每天都會(huì)接待數(shù)位因此困惑
伙伴們有沒有想過這樣一個(gè)問題：十年之后，假如你從事的工作不復(fù)存在，你該怎么辦？根據(jù)CBRE咨詢公司和中國(guó)公司Genesis新出爐的一項(xiàng)報(bào)告稱，工作場(chǎng)所運(yùn)營(yíng)方式的革命性改變預(yù)計(jì)將在接下來的10年至15年
企業(yè)如何選擇獵頭顧問？ 企業(yè)委托獵頭公司招聘人才，在選擇優(yōu)秀的獵頭公司的同時(shí)，要注意選擇好獵頭顧問，獵頭顧問的好差與優(yōu)劣決定了獵頭服務(wù)的成功與否。獵頭實(shí)際是一個(gè)技術(shù)活，它對(duì)獵頭顧問的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)要求很
北京獵頭公司揭秘經(jīng)理人應(yīng)如何選擇老板 經(jīng)理人不同于一般員工，經(jīng)理人評(píng)價(jià)和選擇老板，北京獵頭公司認(rèn)為應(yīng)該參照以下九個(gè)指標(biāo)： 一、是商業(yè)英雄 一流企業(yè)的老板首先是個(gè)商業(yè)英雄。評(píng)價(jià)老板是否是商業(yè)英雄有
北京獵頭揭秘，職場(chǎng)人士期望的好老板 要選好老板，首先是如何評(píng)價(jià)老板。那么我們隨北京獵頭一起看看經(jīng)理人們是怎么評(píng)價(jià)老板和老板的期待呢？ 通過我平時(shí)的訪談，以及各類場(chǎng)合的隨機(jī)統(tǒng)計(jì)，職場(chǎng)人士心目中的好老
獵頭公司教你企業(yè)人才管理的注意事項(xiàng) 企業(yè)的發(fā)展離不開人的發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。人才招聘到企業(yè)之后，怎么將人才的才能充分的發(fā)揮，并且將人才留下為企業(yè)進(jìn)行長(zhǎng)期的服務(wù)，那么就需要公司企業(yè)進(jìn)行深入的思
