企業(yè)如何跟獵頭學(xué)好招聘 現(xiàn)在階段大多數(shù)企業(yè)要招的三種人才，銷售型\技能型\管理型。 銷售型的，一方面缺低端基層銷售（一般的不缺，缺銷售業(yè)績好的），第二是缺終端管理經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的（幾乎每家企業(yè)都缺店長）
獵頭公司|遇到這樣的HR，就對Ta好點(diǎn)吧 你有沒有接到過HR的電話？或者你就是HR？讓我們來看看新晉HR經(jīng)理和他前輩Q先生的“內(nèi)心戲”?！ ?11.jpg 不同的高度，所見
獵頭公司秘籍：5四招管理方法，讓你的員工更“愛”你 一、樹立明確的期望 和員工及時(shí)溝通十分重要。溝通，是團(tuán)隊(duì)的根本點(diǎn)，也是領(lǐng)導(dǎo)者和員工保持密切聯(lián)系的關(guān)鍵點(diǎn)。找時(shí)間單獨(dú)約談你
資深獵頭面試準(zhǔn)備工作經(jīng)驗(yàn)談 對我而言，招聘面試沒有技巧，坦誠相待就行。像聊天一樣和應(yīng)聘者談話，你想了解應(yīng)聘者什么情況就主動(dòng)發(fā)問。如果你喜歡傾聽，那就由對方介紹情況。招聘面試在當(dāng)下不再是找人者居高臨下
十條獵頭公司選拔人才的標(biāo)準(zhǔn) 在全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的全球性競爭日益激烈，企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，要想在今天的人才市場中招聘到滿意的人才，是一件不容易的事兒，而想要尋找到適 合組織文化且業(yè)績出色的人才
獵頭學(xué)院—如何讓新招聘的業(yè)務(wù)員快速掌握信貸的專業(yè)知識及話術(shù) 今天就跟大家分享一下帶團(tuán)隊(duì)時(shí)的工作經(jīng)歷，希望對大家有所啟發(fā)。 重點(diǎn)關(guān)注：及時(shí)疏導(dǎo)新人的心理狀態(tài)。 新人到一個(gè)陌生的環(huán)境時(shí)，
獵頭薪金秘訣：對什么負(fù)責(zé)決定你的價(jià)格 有一個(gè)故事是這樣說的，一個(gè)有機(jī)化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)楣ぷ麟y找，最后來到一個(gè)建在偏僻鄉(xiāng)鎮(zhèn)的化工廠做了一名技術(shù)員?！ 】磻T了城市的繁華，乍一到滿眼稻田三面環(huán)山的
獵頭公司排名|2月13日百度熱搜排名推薦 1、地鐵1號線乘客墜軌215871search 2、韓紅海選現(xiàn)場爆粗口83448search 3、太陽出現(xiàn)史上最長暗…66729searc
北京獵頭觀點(diǎn)：候選人面試的差旅費(fèi)應(yīng)當(dāng)哪方來承擔(dān)？ 有兩種情況。一種是北京獵頭公司到外地面試候選人，一種是候選人到企業(yè)面試。 前一種情況，北京獵頭公司需經(jīng)過企業(yè)的同意，費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。這筆費(fèi)用不包括
候選人拿到OFFER后，又改變想法，北京獵頭公司如何應(yīng)對？ 一般情況下，北京獵頭公司會(huì)在與候選人溝通的過程中，根據(jù)個(gè)人情況，幫助候選人制定符合客觀實(shí)際的個(gè)人生涯規(guī)劃。候選人在做出決定之時(shí)，想法都已經(jīng)
