獵頭職場(chǎng)：怎么跟老板談離職，才能優(yōu)雅的閃人？！ 俗話說天下沒有不散的宴席，終有曲終人散時(shí)，離開時(shí)總是感慨萬千，特別是那種服務(wù)一家雇主５年以上的老人，在企業(yè)成長(zhǎng)，從小白到大牛，從青年到中年，累過，哭過
獵頭告訴你：職業(yè)規(guī)劃那些事兒 職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素。職業(yè)規(guī)劃（career planning）也叫“職業(yè)生涯
獵頭職場(chǎng)：四點(diǎn)現(xiàn)象輕松判斷判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是開始不信任你了，早知道早準(zhǔn)備！ 人在職場(chǎng)，身不由己。? 很多時(shí)候，即使我們很努力，也不一定能夠永遠(yuǎn)得到領(lǐng)導(dǎo)的信任。? 這里面有很多原因
獵頭職場(chǎng)：老油條怎樣毀掉一個(gè)有前途的年輕人？文中幾點(diǎn)，不動(dòng)聲色讓你完！ 古人詩云，江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年！? 俗語有云，長(zhǎng)江后浪推前浪，前浪死在沙灘上。? 反正總而言
獵頭職場(chǎng)：人才要留，害蟲要清，這8類員工必須辭退，否則企業(yè)難以發(fā)展 企業(yè)要發(fā)展強(qiáng)大，不僅需要引進(jìn)各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對(duì)這些人的仁慈和遷就，是對(duì)其他成員的不公，更是對(duì)團(tuán)
獵頭職場(chǎng)：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因?yàn)樗麄兯吹降氖澜绾湍切┦杖氩桓叩娜耸峭耆灰粯拥?? 第一，當(dāng)你沒有的時(shí)候，你不會(huì)擔(dān)心什么。? 可是
獵頭職場(chǎng)：經(jīng)濟(jì)越不景氣，越是找老板談加薪的好時(shí)機(jī) 其實(shí)這件事可以反過來講。? 第一，經(jīng)濟(jì)越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價(jià)值。? 其實(shí)員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當(dāng)然也愿
獵頭職場(chǎng)：“996”風(fēng)波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態(tài) 對(duì)各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？? 首先，這些大廠是崗位貢獻(xiàn)的主力。? 我
有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽途說？還是親身經(jīng)歷的差評(píng)？? 很多時(shí)候，我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內(nèi)斗很
獵頭職場(chǎng)：花錢去做職業(yè)規(guī)劃，究竟是不是智商稅？ 關(guān)于這個(gè)事情，這里可以做幾點(diǎn)建議。? 第一，對(duì)于那些執(zhí)行力不強(qiáng)的人。? 你即使花再多的錢去100個(gè)機(jī)構(gòu)，甚至是最專業(yè)的老師都給
