獵頭職場：內(nèi)卷越來越大，標準越低，生存越好
去年，當我被邀請采訪一家公司時，人力資源部告訴我，他們是否缺乏經(jīng)驗并不重要。他們有培訓機制。我去面試了，填了半個小時的表格。面試一分鐘后，人力資源部當面說：你在這個領域沒有任何工作經(jīng)驗！
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我無法當場抑制自己的憤怒。當你人力資源部邀請我時，你明確告訴我你不需要經(jīng)歷！人力資源部當場承認。其實，這是一次KPI面試！但是一些HR有很高的情商，會說他們會在接到通知后把你送走，這樣你就不會當場生氣
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無論是大企業(yè)還是小公司，都開始肆無忌憚地強化，而這種趨勢并不是最壞的，只是更糟！
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員工呢？標準越來越低。原來的4000份工作只能招收大學生。結(jié)果，一群研究生來面試，但只有一份工作！每個人都開始比其他人更激烈地競爭。最后，3500請求一名歸國研究生，并決心幫助你。
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有一些標準，開始一個接一個地逃走，沒有去上班，而是不得不去上班，最后跳了那么多次。
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最終，我們每個人都是受害者和罪犯。
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當有人問未來會發(fā)生什么時，我只能說，在公司的大部分工作崗位消失并關閉之后。我們只能提供外賣、流水線等。也許那時你不會在裝配線上。我記得陳丹青之前說過，在這個時候，有標準有良知的人過著悲慘的生活。我現(xiàn)在非常同意，沒有標準的人越多，他們的生活就越好！
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