在招聘過程中，有的企業(yè)會用詐騙手腕招聘新員工，如要招聘銷售員，招聘簡章上寫業(yè)務(wù)經(jīng)理或儲藏干部，并經(jīng)過用工待遇和“五險一金”來吸收優(yōu)秀求職者。招聘者也會停止招聘狡詐，如購置假文憑、求職書夸大其詞。
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理想生活中，當(dāng)?shù)谌奖O(jiān)管和立法懲罰措施對抑止各方的詐騙行為執(zhí)行不力時，便呈現(xiàn)了詐騙行為，也就是所謂的虛假信息，形成了招聘到的人有時會與崗位不匹配。
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此外依據(jù)對一千家招聘的企業(yè)停止調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)約有30％的企業(yè)不合理地進(jìn)步招聘請求；有些崗位招聘條件請求更高，不只有文憑、年齡、身高和職稱等嚴(yán)苛的指標(biāo)，還有招聘人員在表面、氣質(zhì)、經(jīng)歷和順應(yīng)力方面的嚴(yán)厲規(guī)則。
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我國企業(yè)中存在人才高消費的錯誤觀念，這種錯誤觀念會使得組織人員本錢增加，人員和崗位不匹配會招致人才嚴(yán)重流失，招致招聘到的人有時會與崗位不匹配，不利于企業(yè)進(jìn)步競爭力，最終損傷企業(yè)利益。
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再者，有些企業(yè)招聘中缺乏科學(xué)的流程標(biāo)準(zhǔn)，在招聘準(zhǔn)備階段，不做好必要的準(zhǔn)備工作，如人力資源規(guī)劃、工作剖析等，緣由在于不注重招聘的準(zhǔn)備工作，以為招聘就是收簡歷再面試，進(jìn)而填補崗位空缺；在招聘施行階段，招聘渠道選擇不專業(yè)、招聘人員配置隨意、招聘環(huán)境布置簡單、面試問題規(guī)范不一，顯然，招聘到適宜人才的概率十分低，既影響招聘效果又有損企業(yè)形象。
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