獵頭職場：不處理好這三方面的人際問題，職場你混不好！
許多人對工作場所的人際關系表示懷疑。他們認為，如果他們太強大，他們會成為敵人，很容易成為陰，如果他們太弱，他們會被欺負。如果他們沒有成就，他們將被領導打開。如果他們?nèi)〉昧顺删停I導們會懷疑，其他人會嫉妒，那么做任何事情都是不合適的。
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事實上，這些問題似乎是進退兩難，沒有解決辦法。事實上，為了有效地解決這些問題，我們需要從另一個維度來考慮它們。
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1、我們應該管理好權(quán)力關系
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不同的階段有不同的規(guī)則。很多人進入職場之后仍然使用學校的人際溝通模式，認為應該幫助學生，改善學生間的關系。事實上，舞臺和環(huán)境都發(fā)生了變化。職場關系的本質(zhì)是你與領導者間的關系，核心是與權(quán)力的關系。如果你能處理好這段關系，不管其他同事怎么想，他們都會主動與你建立良好的關系。因此，在工作場所，注重管理權(quán)力關系，權(quán)力越大、越穩(wěn)定，關系越好。如果你愚蠢地把學校帶到工作場所，只想維持同事間的關系，你不僅會浪費時間和精力，還會走錯方向。
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2、力量的問題
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技術(shù)一直是我們在工作場所強調(diào)的首要原則，所以大多數(shù)人都把他們的工作能力強不強作為標準。事實上，強大的工作能力只是其中的一部分，更重要的是強大的力量。因為在工作場所，你有很強的工作能力，被人誹謗、嫉妒、有才華，這是人的本性。每個人都不希望有人比你聰明。你妨礙了別人的晉升。因此，強大的工作能力不是關鍵。關鍵在于強大的力量。在改善與領導關系的前提之下，團結(jié)大多數(shù)人，同誹謗和妨礙自己的人進行斗爭。要知道,無論我們的工作能力有多強,我們都不是戰(zhàn)斗力強的對手。我們應該善于戰(zhàn)斗，學會戰(zhàn)斗，這才是自身的實力。
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3、績效問題
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無績效、下崗、績效、被領導看護和懷疑，為什么會出現(xiàn)此問題。原因只有一個，那就是擁有信譽和業(yè)績。在工作場所，記住對工作負責的原則。在領導的指揮之下建立你的信譽，通過績效提升領導的價值，并理解這一原則。領導不會防御性地懷疑你。只有當領導認識到你的表現(xiàn)才是真正有效的表現(xiàn)，否則，你將一無是處。
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因此，這就是職場人際關系的真相。如果我們理解這三點，就不會有進退兩難的局面。
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