張姐今年41歲，前陣子她剛從一家外企酒店公司辭職出來，希望尋求一份新的工作。
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但是求職面試了好幾次，均以失敗完畢。這讓張姐十分挫敗，畢竟本人還是做過酒店經(jīng)理這樣的管理崗位的，招聘單位為何就看不上她呢？
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其中有一家公司的面試官比擬直接，通知張姐說她的年齡過了40歲，而他們公司里頭簡直沒有40歲以上的女性。
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張姐覺得這樣的理由很難承受，難道職場上40歲以上的女性真的越來越少了嗎？
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她希望聽聽我的倡議，對此我談了個(gè)人的幾點(diǎn)見地。
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一、40歲以上的女性從事管理工作較多
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在各大公司的管理崗位上，40歲以上中年女性倒真不少。
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我以前曾經(jīng)在一家國企工作過，那時(shí)分公司中層里頭，40%是女性擔(dān)任，而根本的年齡也均過了40歲。
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但是基層崗位上，用人單位更傾向于錄用年輕一些的女性。
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道理也很簡單，年輕女孩子常常更有生機(jī)，也沒有較多的家庭擔(dān)負(fù)，以至目前都還是獨(dú)身的狀態(tài)。
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而年輕的女性在公司時(shí)間久了以后，也都會爭取往管理崗位去開展。
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畢竟在基層崗位上，工作更辛勞，比照男同事們也沒有膂力和精神上的優(yōu)勢。
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所以在不少企業(yè)中，你會在管理崗位上看到中年女性的身影。
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二、40歲以上的女性可能在家做全職太太
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我身邊有不少過了40歲的中年女性，到了這個(gè)年齡后并沒有繼續(xù)留在企業(yè)上班，而是在家做起了全職太太。
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比方我的表嫂，40歲不到就已辭職在家。她的工作就是自在職業(yè)，炒炒股票并做做微商。
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為什么女性40歲以后會有辭職在家的想法呢？
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首先，40多歲的中年女性可能在職場沒有太大的競爭優(yōu)勢，即便留在企業(yè)工作，賺到的收入也和在家自在職業(yè)差不多。
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其次，家中另一半的收入情況不錯(cuò)，一個(gè)人在外賺錢就能夠養(yǎng)家糊口?？陀^上，也不需求女人繼續(xù)拼搏事業(yè)。
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最后，還有的女性是為了孩子的陪讀問題而選擇放棄事業(yè)，特別是孩子中考、高考的狀況下，有家長的陪伴是不錯(cuò)的環(huán)境條件。
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三、有些中年女性頤養(yǎng)得比擬好，看不出年歲
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還有種比擬特殊的狀況，就是這局部中年女性頤養(yǎng)得比擬好，明明過了40歲的年歲，看起來卻還像是30歲左右。
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當(dāng)一個(gè)公司的中年女性都比擬年輕化的時(shí)分，一眼望去，你似乎覺得沒有40歲以上女性的存在。
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可真的看到這家公司的人員信息以后，你才認(rèn)識到只是看起來那么年輕而已，并不是真的不存在。
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舉個(gè)例子，我以前在事務(wù)所工作過好多年，我們那時(shí)分的中年女同事都比擬偏瘦，看上去總是愈加年輕的覺得。
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外部有客戶單位過來，總是夸獎(jiǎng)我們的員工年歲較輕，以至聽到一位女指導(dǎo)引見本人41歲的時(shí)分完整不置信，客戶真以為我們指導(dǎo)只要35歲左右。
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40歲以上的職場女性，總體數(shù)量而言可能低于男性。
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但是在許多行業(yè)，她們依然是企業(yè)中的中流砥柱。所以，你看到的少或許并不是真的少，對這個(gè)群體我們也應(yīng)該給予足夠的尊重。
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