獵頭職場(chǎng)之道：如何在職場(chǎng)不被鄙視？
剛參加工作的小伙伴，或者已經(jīng)工作了一段時(shí)間的小伙伴，都希望自己走入職場(chǎng)，被人尊重，取得一定的成績(jī)，建立很好的同事關(guān)系。
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但是我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中，總有一些人在工作中，很努力，但是被鄙視。為什么？
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鄙視分為行為鄙視和身份鄙視。
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小王，是一個(gè)非?；顫娤蛏系哪贻p人，應(yīng)聘到一個(gè)單位的時(shí)候，很想把工作干好。但是，他發(fā)現(xiàn)到了單位同事不接受，格格不入，被鄙視。為什么？
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通過(guò)和他交流，發(fā)現(xiàn)他有很大的問(wèn)題，當(dāng)別人有困難的時(shí)候，他不愿意幫助別人，。當(dāng)自己取得一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)的事兒，到處?kù)乓?。他在職?chǎng)上被鄙視的現(xiàn)象，就是不懂得助人，又通過(guò)炫耀傷害別人的自尊心。
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《平凡的榮耀》里面有個(gè)主人公叫孫弈秋，是高中畢業(yè)生。進(jìn)入投資公司，但是他被鄙視。原因很簡(jiǎn)單，就是因?yàn)樗且粋€(gè)學(xué)歷比較低的年輕人。這叫身份行鄙視。
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盡管能力重要，是職場(chǎng)生存的要素。但是，你的學(xué)歷低短期無(wú)法通過(guò)能力改變的。我們可以有這樣的結(jié)論，在職場(chǎng)上被鄙視，最常見的是行為不當(dāng)，對(duì)人不夠禮貌，做事過(guò)于自私，不樂(lè)意助人。這些都是在職場(chǎng)上被鄙視的原因。
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但還有一種原因就是孫弈秋這種身份性鄙視，就是由于出身比較卑賤，不是大學(xué)畢業(yè)啊，沒(méi)有顯赫的背景，所以非常容易被鄙視。
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如何不被鄙視？
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行為上刻意修煉，基于能力和努力的業(yè)績(jī)呈現(xiàn)，身份上改變是克服鄙視的途徑。
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行為的鄙視，來(lái)自于為甚習(xí)慣，對(duì)人的禮貌和修養(yǎng)，這個(gè)需要行為注意。業(yè)績(jī)的提升是不被鄙視的最有效的途徑。
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身份性鄙視短期是沒(méi)有辦法。家里來(lái)自農(nóng)村，父母不是高官，畢業(yè)不是名校，這些卑鄙都是身份性鄙視。
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克服的方式是必須靠自己不斷的努力，好好學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取不斷的進(jìn)修，取得成績(jī)，提高學(xué)歷，從而長(zhǎng)期不被鄙視。
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像孫弈秋做的一樣最后被接受。孫弈秋的做法是
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首先，他正直的性格，樂(lè)于助人，在點(diǎn)上懂得執(zhí)著，為單位發(fā)現(xiàn)重大的紕漏，這些慢慢會(huì)贏得人們的尊重。
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其次，通過(guò)不斷的努力，不斷有工作的成績(jī)，職務(wù)上的晉升，變成秋總，這時(shí)候自然好的尊重。
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任何時(shí)候努力，業(yè)績(jī)，好的身份都是取得尊重的原因，也會(huì)是克服鄙視的手段。
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