寫一份好簡(jiǎn)歷的前提是明確自己的求職方向，我給候選人建議——每次最多只能投遞兩種崗位。然后根據(jù)崗位，從最匹配的崗位方向來寫簡(jiǎn)歷。下面我們來聊一下，寫出好簡(jiǎn)歷的三個(gè)步驟：
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1. 先要積累素材
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素材的積累其實(shí)就是讓我們養(yǎng)成習(xí)慣性的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)——每工作三個(gè)月或者半年，就記錄一下在過去這段時(shí)間里，你做了什么工作？做了什么貢獻(xiàn)？學(xué)到了什么？
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如果你是應(yīng)屆大學(xué)生，那你在校期間，學(xué)習(xí)了什么？參加了什么社團(tuán)？在社會(huì)實(shí)踐期間，做了什么？
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一個(gè)小技巧
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一個(gè)崗位要求兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，如果你只有一年。那不妨回想下在大學(xué)時(shí)，有沒有做過類似的工作，這樣將工作時(shí)長(zhǎng)加起來也差不多有兩年，便可以放心&大膽的投遞簡(jiǎn)歷。
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所以，對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)人士來講，要經(jīng)常記錄我做過什么？取得了什么成績(jī)？出了什么結(jié)果？積累了什么經(jīng)驗(yàn)？獲得什么人脈？收獲了什么？很重要！要形成自己的素材庫(kù)。
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拿我來舉例，我在在行上做一對(duì)一的咨詢。咨詢者超過1000+，擁有100%的滿意度。那么于我而言，就積累了快速解決各種職業(yè)規(guī)劃求職問題的經(jīng)驗(yàn)；更加了解各行各業(yè)的職業(yè)現(xiàn)狀&發(fā)展趨勢(shì)；了解了不同年齡階段的職業(yè)困惑...如果我去應(yīng)聘咨詢師，這個(gè)素材就可以直接拿來用。
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2. 找目標(biāo)
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明確下一步要應(yīng)聘什么？——拆解職位JD
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比如說，我即將應(yīng)聘淘寶直播的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗。那我就先要調(diào)研一下市場(chǎng)上運(yùn)營(yíng)經(jīng)理具備什么要求，把重點(diǎn)關(guān)鍵詞圈出來。例如：賬號(hào)矩陣規(guī)劃、直播運(yùn)營(yíng)策略、賬號(hào)及公司產(chǎn)品的策劃展現(xiàn)、創(chuàng)意策劃和內(nèi)容編寫、獨(dú)立運(yùn)營(yíng)及維護(hù)...
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然后在他們后面補(bǔ)齊經(jīng)驗(yàn)即可（項(xiàng)目結(jié)果如何？用了什么數(shù)據(jù)呈現(xiàn)?），有的時(shí)候就像填空一樣特別簡(jiǎn)單。
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3. 寫簡(jiǎn)歷
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圍繞著你的崗位目標(biāo)，把你素材庫(kù)中的相關(guān)材料，摘取出來。
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“關(guān)鍵詞”列舉實(shí)力=經(jīng)驗(yàn)+業(yè)績(jī)
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兩個(gè)小技巧
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a. 將同類關(guān)鍵詞“列左側(cè)”，自己經(jīng)歷素材中的相關(guān)行為+工作成果“列右側(cè)”。也可以把“業(yè)績(jī)”整體前置
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eg: 內(nèi)容運(yùn)營(yíng)：搭建“續(xù)費(fèi)前-續(xù)費(fèi)中-退費(fèi)”三個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)容教育，提升續(xù)費(fèi)率60%-70%；領(lǐng)先行業(yè)水平（60%）
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b. 換個(gè)角度，重組過往的經(jīng)歷素材。
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分享兩個(gè)很常用的重組方向：做人&做事
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做事，往往后面跟著結(jié)果&貢獻(xiàn)，我們現(xiàn)在要做什么？我們重點(diǎn)解決什么問題？簡(jiǎn)歷要去應(yīng)聘什么崗位？是一個(gè)很硬性的條件。
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做人，偏向于軟性要求，就是我們的性格是怎樣的。比如說公關(guān)活動(dòng)，我希望你活潑；財(cái)務(wù)崗位，我希望你沉浸；風(fēng)控崗位，希望你謹(jǐn)慎；策劃崗位，需要你創(chuàng)新...根據(jù)我們自身的特點(diǎn)，在簡(jiǎn)歷上寫出跟崗位最匹配的軟性素質(zhì)。
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總結(jié)
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積累個(gè)人素材，找到這個(gè)目標(biāo)崗位的核心要求，圍繞著這些要求來組織你過往的素材。
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