獵頭公司談職場：職場晉升經(jīng)驗分享，分分鐘晉級職場達(dá)人！
升職加薪、成為職場大?；蛘呗殘鲞_(dá)人，這是我們職場從業(yè)者的朋友都向往的事情，但是要想升職的確是一件非常考驗人的事。我對他說你既然已經(jīng)在一家公司工作了9年還只是一個職員，我想問題不是出在公司，你應(yīng)該更多的從自己身上找找原因，別的不說，單單你能在一家公司做9年，那么你的忠誠度起碼是沒問題的，但是為什么不能升職，這個問題你自己思考過嗎？明確告訴的告訴你，錢多事少離家近的工作基本上是不存在的，最起碼我是沒有遇到過。建議你多從自己身上找問題，既然你在公司都做了9年，對所有的業(yè)務(wù)流程應(yīng)該是最熟悉不過了，與其這樣迷茫，不如好好思考一下該如何提升自己，提升自己的方式有很多，比如提升自己的專業(yè)技能水平水準(zhǔn)，提高自己的溝通能力，提高自己的邏輯思維能力等等，如果這些方面你都能做的比別人好，我相信你不升職就是不可能的，即便你不在現(xiàn)在公司干，去別的公司一樣不會太差。
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我跟所有人一樣，在剛參加工作的時候也是一個小白，除了課本上的知識，對職場上的那些門門道道一竅不通，但是我的第一份工作，我僅僅用了不到4年就從一個普通的職員成為了當(dāng)時所在的300多人的事業(yè)部的經(jīng)理（具體是哪家公司做的什么產(chǎn)品在這里不一一列舉了）。收入水平自然而然也是翻了幾番。我之所以能成長這么快就是從三個方面不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)不斷的提升自己得來的。這三個方面就是專業(yè)技能水平水準(zhǔn)、溝通技巧、邏輯思維能力。
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先說下專業(yè)技能水平水準(zhǔn)。我在參加工作的時候跟大家一樣，所有的經(jīng)驗都是書本上得來的，并沒有實際的落地意義。所以你會發(fā)現(xiàn)書本上的東西在實際工作過程當(dāng)中除了能在理論上支撐一下以外，并無它用。而我剛參加工作就直接去到一線現(xiàn)場，仔細(xì)的研究每一個產(chǎn)品是怎么做出來的，然后又深入研究每一個東西為什么要這么去做，怎么做才能更好，就這樣不到三個月下來我已經(jīng)掌握了公司所有產(chǎn)品的工藝方法以及容易出問題的點，自然而然的我又通過不斷的學(xué)習(xí)來支撐我的專業(yè)技能水平。所以不到半年我晉升成了技術(shù)專員。
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再說下溝通技巧。我晉升成了技術(shù)專員，但是也僅僅是只能發(fā)現(xiàn)某一個點的問題、處理某一個點的問題。但是想要更廣泛的處理問題就不是一個人能做到的，這個時候就需要溝通，需要跟其他職能部門去交涉。發(fā)現(xiàn)問題很簡單，關(guān)鍵是要去處理問題。而我的做法就是不斷的換位思考，考慮為什么別人會做這樣的方案，用這樣的方法。正是因為我的這種換位思考的做法，很多同事在收到的建議或者在我提出問題的時候都十分樂意跟我解答或者解決問題。時間久了，我從成本、質(zhì)量、周期等幾方面提出的問題都有人愿意幫我。所以又過了2年，我就成了部門主管。
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最后說下邏輯思維能力。邏輯思維能力簡單的說就是要承前啟后的思考問題，要考慮的周全，這也是升職或者晉升做領(lǐng)導(dǎo)必備的要素之一。在成了部門主管之后，我在處理問題的時候就會更加全面的思考問題。正因為我知道該怎么處理問題，知道了該怎么更好的跟其他部門溝通，所以在我提出一些建設(shè)性方案的時候，大家都十分支持。所以自然而然我的威信就起來了，在第三個年頭就晉升成為了我所在的事業(yè)部經(jīng)理，
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所以想要在一個公司里升職，或者說在職場上成長起來，專業(yè)技能、溝通技巧、邏輯思維缺一不可。否則你就只能成為一個螺絲釘，只能成為一個執(zhí)行層。如果是這樣的話不論你在本職崗位上做的再好，也不會有晉升的可能。
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很多時候人們把晉升看成是領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意讓你晉升，其實絕大多數(shù)取決于你自己能不能做好，做的夠不夠深入，否則即便讓你上去了，對你對公司都是一個災(zāi)難。只有不斷的把基本功打牢，不斷的獲得周邊的人的認(rèn)可，你才有可能在職場上平步青云。
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