獵頭公司告訴你職場上，要不要跟著上司一起跳槽？
“獵頭老師，我們直接老板游說我和他一起跳槽，我到底要不要跳？”一位職場朋友咨詢知名獵頭公司。知名獵頭公司認為，這個問題不能一概而論，關鍵要看你能否判斷和把握風險。
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說到風險，很多人對此沒有概念，多數(shù)情況下都是憑借情緒或喜好做出決策。這樣就可能面臨很大的風險。張強（化名），一家公司產品經理，春節(jié)前選擇和自己的直接老板一起跳槽到一家公司，但因對風險把控不到位，上個月開始重新找工作。張強到底遇到什么問題，需要自己重新找工作呢？根據知名獵頭公司對張強情況的了解，原因有3：
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1、缺少對直接老板的了解，還沒有完成建立信任。根據張強的描述，知名獵頭公司判斷他的直接老板屬于激進冒險型人才，這類比較適合開疆擴土，肯定不適合成熟項目。而他直接老板這次跳槽恰恰進入了成熟的團隊。正是因為自己激進冒險導致無法融入新團隊，導致自己不得不選擇離職。
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2、過于關注薪酬。張強這次跳槽要求薪酬比原來高出60%，雖然新公司的老板同意張強的要求，但還是感覺心里不爽。這就導致新老板的老板對張強期望值太高，入職第二個月，直接老板的老板就越級要求他快速出業(yè)績。正是新大老板著急上火，讓張強內心難以接受。最后張強的確因無法完成任務被離職了。
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3、高調入職導致團隊老人表面配合公司，背地里排斥自己。大約十多年前年，河南一家啤酒公司年薪幾百萬招聘一位老總，入職非常高調。入職當天在當?shù)刈畲蟮拿襟w上都打了廣告，但好景不長，入職不到3個月就灰溜溜的離職了。這就是高調入職的壞處。而張強也是高調入職，這也和激進冒險的老板有關。入職當天搞得很隆重，當天下午就出現(xiàn)團隊不配合。張強很果斷，利用手中的權力，把不配合他的人修理了一頓。張強以權壓人的手法，導致團隊的老人都排斥他，于是表面配合張強、背地里排斥等等。
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針對這三種情況，張強注定會離職，如果自己不選擇主動離職，也會被新老板排斥走。
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這是跳槽失敗的案例。根據知名獵頭公司的了解，也有不少人跳槽成功的。某公司內容運營高級經理跟著自己的直接老板跳槽后，不到一年被提拔為內容運營總監(jiān)，薪酬也實現(xiàn)了100%的增長。
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讀到這里，你可能會問，到底什么情況下，我才能和直接老板一起跳槽呢？知名獵頭公司認為，需要滿足這3個條件，才可以。
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1、比較信任自己的老板，也信任自己的能力，因為你的直接老板比較務實，向上管理能力非常強。從這一點來說，風險相對小一些。職場上，如果你想跟著你的直接老板跳槽，你要先對你的老板進行整體判斷，有哪些壞處，最壞的程度會是什么？你可以自己分析和羅列，千萬不要羅列好的，一旦你老想著好處，你所有的分析都歸零。做事情也一樣，應該先考慮最壞的打算，如果最壞的打算都能接受，其他都不用分析了。
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知名獵頭公司建議，如果你想跟著你老板一起跳槽，你先分析你大老板的性格，思考一下是否對自己有利，如果對自己不利，就不要考慮跳槽了；如果對自己有利，你還要考慮你的老板的能力，能否真正幫助到你，以及你的老板的適應能力、溝通能力、做事情的手段等等。這樣，你跟著老板跳槽的風險就非常小了。
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2、雖然薪酬增加很少，但職位提升了。職場人在35前，你一定要考慮你的職位晉升，只要有機會，一定要把握住。因為當你在35歲之前，請優(yōu)先考慮職位，其次考慮公司是否能為你背書，最后考慮的是薪酬。而跟著自己的直接老板跳槽的最大好處就是職位可以得到晉升。黎明（化名）原來只是一位高級運營專員，這次跟著自己的直接老板跳槽到一家公司，晉升為運營經理。雖然疫情期間，但他還是成功跳槽，職位是高級運營經理，其實就是總監(jiān)級別。
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為什么跟著直接老板跳槽能力會提升如此大呢？原因是你的直接老板在安排工作時，一定會把最好的項目和最好的資源偏向你，這樣，你就可以做出業(yè)績。職場上，當你有了業(yè)績時，你的薪酬和職位都會隨之提升。但也有很多不幸運的人，不幸運的背后自己不會向上管理。知名獵頭公司建議，職場，一定要學會向上管理，和你的直接老板相互成就才是完美的職場。
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3、公司發(fā)展是上升趨勢。跳槽不能是因為有一個坑，你就想把自己填進去，這是不對的。除非你連續(xù)很久沒工作了。職場人跳槽時，要考慮一個核心問題，就是公司發(fā)展處于上升趨勢。當年樂視沒出事之前，知名獵頭公司和其中一位高管聊天，當時對方的要價非常高；當樂視出事后，這位高管要價明顯沒有那么強勢，薪酬比原來低了很多。為什么會是這樣呢？因為公司的發(fā)展一定會影響你的薪酬。還有一位職場朋友，以高級經理的職位從深圳一家超級互聯(lián)網公司的跳槽出來，進入另外一家高速發(fā)展的公司，因此職位、薪酬都增加很多。為什么要選擇高速發(fā)展的公司呢？因為公司的高速發(fā)展可以為你做背書，讓你很值錢。
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知名獵頭公司建議，任何時候，都不要選擇走向下坡路的公司。這樣，對你的職業(yè)發(fā)展極為不好。就像北京一位幾乎被大家忽略的上市互聯(lián)網公司，他們的員工跳槽出來顯然沒有獨角公司的人員搶手。
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寫在最后
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跟著自己老板跳槽，你要分析清楚、看明白風險后，跳槽失敗的風險就會很小；如果你只會根據自己的喜好、偏見或情緒來選擇跳槽，那么跳槽失敗的風險將很大。
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