獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)小白，掌握這4條職場(chǎng)秘訣，讓你求職無(wú)憂
并不是所有的經(jīng)驗(yàn)都值錢，也不是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)就不可以找到好的工作。每年知名企業(yè)在大學(xué)招聘的時(shí)候，這些大學(xué)生本身也沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，而為什么又成為知名企業(yè)的招聘重點(diǎn)呢？
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而對(duì)于社招人員來(lái)說(shuō)，如果缺乏工作經(jīng)驗(yàn)或是往屆的畢業(yè)生，該如何度過(guò)經(jīng)驗(yàn)關(guān)這一條呢？
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【1】強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力——能力是經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，如果自己的能力很強(qiáng)，自然可以形成經(jīng)驗(yàn)。
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有很多人的能力是天生的，有很多的能力是生活中得來(lái)的，而這種能力實(shí)際上就可以成為工作中的能力，比如說(shuō)你的抗壓能力，你的溝通能力。我在找工作的時(shí)候一定要顯示出來(lái)。
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【2】強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)——素質(zhì)是能力的過(guò)程，如果素質(zhì)較強(qiáng)的話，自然可以形成能力。
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素質(zhì)是對(duì)一個(gè)人整體的評(píng)價(jià)，有相當(dāng)一部分要素是潛在的。如學(xué)習(xí)能力、吃苦能力，包括自己良好的性格，如執(zhí)行力很強(qiáng)，很喜歡按領(lǐng)導(dǎo)的指令辦事。這些要素都是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，也是面試者更看重的。
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【3】對(duì)簡(jiǎn)歷的優(yōu)化——能力和經(jīng)驗(yàn)最終都要通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，所以一份良好的簡(jiǎn)歷，可以規(guī)避經(jīng)驗(yàn)不足這個(gè)缺陷。
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如果一個(gè)人，在工作中只有兩到三年的工作經(jīng)歷，那么可以把所有自己經(jīng)歷過(guò)的和該崗位相關(guān)的能力和認(rèn)知凝聚在一起，讓面試官可以看到你的爆發(fā)力和形成的潛力。
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【4】尋找內(nèi)部渠道——熟人推薦可以避免很多的問(wèn)題，也可填補(bǔ)自身眾多的不足。
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面試官之所以在意一個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，更多的是想預(yù)測(cè)這個(gè)人，能不能把崗位工作做好，實(shí)際也就是內(nèi)心的不信任。如果推過(guò)熟人推薦的方式進(jìn)入這家企業(yè)，本身就代表著有一種信任基礎(chǔ)，反而可以很好的解決這個(gè)問(wèn)題。
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當(dāng)自己經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，可以強(qiáng)調(diào)能力及素質(zhì)，也可以通過(guò)內(nèi)部人推薦的方式打消公司的顧慮。但是，萬(wàn)不可拔苗助長(zhǎng)過(guò)高的夸大自己的經(jīng)驗(yàn)，反而會(huì)被過(guò)早的淘汰。
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