自古至今，每個行業(yè)新人初涉職場，都面臨職場各種的尷尬和不如意，都說＂人在江湖飄，哪能不挨刀＂，似乎只有經受過磨難，才會立地＂成佛＂。
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然而，也有很多的職場達人，從入職到成為行業(yè)領袖，是一路青云直上，順風順水，到達人生巔峰。除了機遇和運氣外，但更多的是擁有，進而順利的走上升職加薪之路。
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首先，要有夢想。 俗話說：“不想當將軍的士兵不是一個好士兵”，同樣的，在職場中不想升職加薪的員工不是一個好員工。所以新入職場，必須要有夢想，夢想不論大小，只要有，就很好。一個連夢想都沒有的人，做人做事肯定是敷衍拖沓，沒有進取心。這樣的人怎么可能會有動力去改變和創(chuàng)造，升職加薪是絕對不可能的。
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馬云要是沒有夢想，不可能做到今天世界獨一無二阿里巴巴企業(yè)。在以后的各種論壇和演講中，馬老師多次提到了夢想，可見夢想是成功的基石，不管做什么，都離不開夢想，夢想在職場生涯中會隨著職場角色的改變發(fā)生著變化。
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其二，就是行動力。看一個人是否有作為，一定是要看他（她）的行動力有多強。一個很懶惰混日子的人，怎么會去認真的去做事，失去了行動力，等于沒有創(chuàng)造價值，沒有去創(chuàng)造，而升職加薪那簡直是白日做夢。
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大家可以想想，我們周圍那些失敗的人，不是沒有夢想，他今天想做這個，明天又想做那個，晚上道路千萬條，早上起來路一條，到頭來一事無成。有了夢想，就要有為夢想去奮斗的決心，每天都去做自己該做的事情，踏踏實實，一步一個腳印，行動，行動還是行動。實踐是檢驗真理的唯一標準，只有每天行動了離夢想就靠近一點。
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其三，堅持的心。每個人都想有所作為，剛開始時都很努力，也很有思想，有進步的決心，但由于沒有去堅持，沒有去把自己的夢想當成一輩子的事業(yè)去努力，遇到挫折就打退堂鼓，遇到失敗就覺得自己不行，沒有用心去維護自己的初心，沒有多久就開始抱怨和放棄，好多人到退休可能都沒有搞明白自己失敗在哪里，認為那是命。
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水滴石穿講的就是堅持，成功沒有奇跡，只有軌跡。初入職場大家都是一個小白，幾年過后，升任主管的一定是堅持最久的那個，大家認為他是最幸運的。有句話叫越努力越幸運，用堅持的心和自己作比較，就會堅持的久，職場是一個馬拉松，跑到最后的才是最成功的，不管你開始是快還是慢。
其四，學習的心態(tài)。社會發(fā)展速度日益加劇，行業(yè)知識瞬息萬變，不去學習，靠原有的腦內存，已不能適應當下的工作，不學習你的能力會下降，工作沒有效率，沒有思路。趁年輕，與時俱進，不斷地的學習，改變現(xiàn)在的自己，只有自身的能力提高了，才能創(chuàng)造出價值，業(yè)績做出來了，領導自然會考慮加薪的，升職是早晚的事。
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隨著互聯(lián)網(wǎng)，物聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)，云計算，人工智能，5G的快速發(fā)展，學習在當今時代，更是尤為重要，未來社會不比文憑和地位，一定比的是學習力。身在職場，大家應該知道，老板要的永遠是效益，是利潤，而技術是生產力，新時代的技術是新生產力，課本上是沒有的，只有低下頭去向懂得人學，向優(yōu)秀的人學，一定要相信自身能力的提高一定是通過學習來完成的。這個時代的可怕之處就是比你優(yōu)秀的人都在努力，你沒有不努力的理由吧。學習可以讓一個人更優(yōu)秀，通過學習創(chuàng)造價值，去推動公司的驅動力，成為公司的骨干和核心人物，升職加薪一定是早晚的事。
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其五，做百變職業(yè)人。在提升自己的同時，要搞好自己身邊的環(huán)境，良好的環(huán)境是事業(yè)的基石。商場如戰(zhàn)場，職場也是，我們不能害人，但不能不防人，職場要學會保護好自己，說白了就是見什么人說什么話，因為每個人的背后你不知道會隱藏多少的不安全因素。要想在單位呆的長久，不說人見人愛，那也要左右逢源。
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要上得了廳堂，下得了廚房。我們每天都在扮演者各種角色，丈夫，妻子，兒子，女兒，爸爸，媽媽，隨著場景的變化不停的在變換著角色，在職場也是一樣，在不同的客戶面前我們扮演不同的自己，在同事面前，我們會根據(jù)崗位的重要程度，處理好各種的同事關系。
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其六，處理好和領導之間的關系。要想在單位混的好，和領導的關系一定是要處理好的。有時自身能力雖然很重要，但一定是要在和領導處理好不一般的關系之上的。人常說，人生三大幸事，一是出身有個好家長，二是學生時期有個好老師，最后是工作時遇到個好領導。和領導處理不好關系，再有能力也不會很輕易的被加薪和升職。在各個領導面前，我們要學會觀察和揣摩領導的意圖，總之是學會讓領導高興，滿意。
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平時，我們不刻意的去專門處理和領導之間的關系，我們只要做好自己，不卑不亢，坦然面對，用平和的心去對待，做事前冷靜的思考。自己強大了和領導的關系自然不錯。
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以上六個技能缺一不可，只有全部的具備以上技能甚至更多，才能在職場中贏得屬于自己的一片天地。
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