獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)中不要總被人當(dāng)軟柿子捏，牢記5個(gè)說話技巧，既自保又有人緣
職場(chǎng)中，有這么一句話：“會(huì)干的不如會(huì)送的，會(huì)送的不如會(huì)說的。”足以說明說話技巧，表達(dá)能力在職場(chǎng)中的重要性。
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在職場(chǎng)中會(huì)說話的人，總是能把跟同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶的關(guān)系處理的非常好，總能左右逢源，人緣很好。
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而不會(huì)說話的人，即使你能力超群，也很難得到上司的認(rèn)可，和同事們的接納，長(zhǎng)期以往你的職場(chǎng)人際關(guān)系會(huì)一塌糊涂。
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本·瓊森曾說：“語(yǔ)言最能暴露一個(gè)人，只要你說話，我就能了解你?！彼裕f話技巧可以說是一個(gè)人的牌面，在某種程度上，直接決定了他人對(duì)你的印象好壞。
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說話技巧在精不在多，所以你只需要掌握一些基本的技巧，我們就能夠成為一個(gè)“會(huì)說話”的職場(chǎng)人，在職場(chǎng)中左右逢源，下面給大家分享5個(gè)最實(shí)用的說話技巧，適用于每一個(gè)人。
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技巧一，投其所好
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我們每個(gè)人都喜歡談?wù)撟约焊信d趣的事，一說起來就是濤濤濤不絕，這時(shí)要是有一個(gè)忠實(shí)的聽眾能站在對(duì)面，認(rèn)真聽我講，跟我聊我感興趣的，那我一定是覺得這個(gè)人很聊得來。
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所以，在職場(chǎng)中，我們?nèi)Q個(gè)角度，站在對(duì)方的角度，看待問題，投其所好的聊天，就一定能得到對(duì)方的好感和認(rèn)同。
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例如，你的領(lǐng)導(dǎo)喜歡足球，你跟他在一起的時(shí)候，就不要聊籃球了，說不定他不僅不喜歡，還有點(diǎn)討厭，就投其所好，聊足球，領(lǐng)導(dǎo)開心了，你的職場(chǎng)發(fā)展就一片光明了。
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技巧二，坦然面對(duì)
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很多人不會(huì)說話，或者說錯(cuò)話的根源就是“害怕說話”，一跟人接觸，一開口就緊張、壓抑，這就會(huì)直接導(dǎo)致你想說的話說不出，或者表達(dá)不清晰，甚至用詞不當(dāng)?shù)米锶恕?/span>
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這種情況下，你覺得跟別人說話很累，同時(shí)，對(duì)方也會(huì)覺得很累，甚至覺得你很刻意，長(zhǎng)此以往，同事們都會(huì)慢慢遠(yuǎn)離你，孤立你，不利于你的職場(chǎng)發(fā)展。
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要學(xué)會(huì)坦然面對(duì)，不要怕說錯(cuò)，甚至在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，就暴露自己的一些缺點(diǎn)，一是降低對(duì)方的心理預(yù)期，緩和一下氣氛，而是自己也能放下來，不擔(dān)心自己的表達(dá)讓對(duì)方失望。
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例如大學(xué)里的老師上課故意說錯(cuò)話，引起學(xué)生哄堂大笑，吸引他們的注意；職場(chǎng)很多上臺(tái)發(fā)言的人，第一句話就是“我這個(gè)人不太會(huì)講話，所以......”，這都是一種坦然的表現(xiàn)。
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技巧三，肯定對(duì)方
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我們每個(gè)人其實(shí)都有一種“渴望被肯定”的心理。
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玩抖音的人一定有過這樣的經(jīng)歷，自己刷到一個(gè)非常有意思的視頻，然后興致勃勃的拿給身邊的人看，在這個(gè)過程中，自己心里其實(shí)是滿懷期待，希望對(duì)方認(rèn)同你分享的這個(gè)視頻們，跟你一樣覺得這個(gè)視頻有意思。
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所以，這就是一種“渴望被肯定”的心理，說話也是一樣，對(duì)方能從被你肯定的過程中，獲得心理上的愉悅和滿足，進(jìn)而就認(rèn)可你這個(gè)人了。
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特別是，在對(duì)方認(rèn)真的表達(dá)了自己觀點(diǎn)之后，你第一時(shí)間表示贊同、肯定，再說其他的建議或者看法，對(duì)方也更愿意接受。
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技巧四，注意身份距離
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在職場(chǎng)，你做了一份方案，希望你的關(guān)系近的同事給你一些建議，你會(huì)用以下那種說法？
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A：張偉，有空嗎？你幫我看看這個(gè)方案唄，看有沒有什么可以改進(jìn)的！
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B：張偉，請(qǐng)問您有空嗎？如果有空的話，麻煩您幫我看一下這個(gè)方案，給我提提寶貴的建議，我想完善一下，非常感謝！
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很顯然，用說法A更合適。不同的身份距離，用不同的表達(dá)方式，給人的感覺是不一樣的。
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如果對(duì)關(guān)系要好的同事，你用B方式表達(dá)，會(huì)顯得太生疏了，太客氣了，這樣反而會(huì)讓對(duì)方覺得你沒把他當(dāng)好同事，而且覺得特別別扭，方式B更適用于領(lǐng)導(dǎo)這樣的人。
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所以，面對(duì)地位相差不大的人，身份距離相近的人，你用A這樣的表示方式，會(huì)更加平易近人，博得對(duì)方的好感。
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如果身份距離相差較大，對(duì)方比你的地位高，那你就要用B方式，有禮有節(jié)，注意分寸。
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技巧五，注意說話比例
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有句話是這么說的：“傾聽是最好的交流方式”。
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在與人交流的時(shí)候，一定不要自顧自的滔滔不絕，這樣對(duì)方會(huì)覺得跟你交流很沒意思，你只顧自己說的高興，聊得開心，這顯得你很自私，要學(xué)會(huì)做一個(gè)傾聽者，讓對(duì)方的觀點(diǎn)得到充分的表達(dá)。
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同時(shí)，你也不能當(dāng)個(gè)啞巴，對(duì)方說完之后，你要么沉默寡言，要么“嗯、哦”這樣的回復(fù)，這是不尊重人的表現(xiàn)，對(duì)方同樣會(huì)反感。
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所以，我們?cè)诼殘?chǎng)中，交流的時(shí)候一定要注意說話比例，既不能自嗨式的全部自己說，也不能一言不發(fā)，冷落對(duì)方。
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福樓拜曾經(jīng)說過：“語(yǔ)言就是一架展延機(jī)，永遠(yuǎn)拉長(zhǎng)感情。”任何時(shí)候，會(huì)說話的人，都能跟周圍的人建立起良好的感情基礎(chǔ)。
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所以，把握以上6種說話技巧，活學(xué)活用，在職場(chǎng)中你一定能做到同事喜歡、領(lǐng)導(dǎo)欣賞，左右逢源，順風(fēng)順?biāo)?，人緣好?/span>
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那么，你覺得在職場(chǎng)中或者生活中，還有哪些需要注意的說話技巧呢？
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