獵頭人才推薦 APPLE門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 20萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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? 工作背景：7年新零售門店運(yùn)營(yíng)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的銷售能力及方法論，以控制成本及達(dá)到顧客滿意度為前提，不斷優(yōu)化操作及服務(wù)流程。
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? 創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)：線上線下拓展推廣，通過微信小程序運(yùn)營(yíng)爆款單品，擁有建立和領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力。
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? 培訓(xùn)理念：用“顧客滿意”理念不斷影響受訓(xùn)者，植入碎片化學(xué)習(xí)的概念，用通俗易懂的方式，讓被培訓(xùn)者快速理解培訓(xùn)目的，并在后期的操作中得以高效運(yùn)用。
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? 邏輯創(chuàng)新：專注研究新零售行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，總結(jié)客戶的需求痛點(diǎn)，有規(guī)則地創(chuàng)新，滿足并超越客戶預(yù)期，提升滿意度。
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? 服務(wù)運(yùn)營(yíng)：主動(dòng)建設(shè)有品牌文化服務(wù)的運(yùn)營(yíng)體系，包括：店面運(yùn)營(yíng)流程設(shè)計(jì)，服務(wù)理念，打造情景化社區(qū)，核心顧客引流，打通線上及線下通道，為消費(fèi)者創(chuàng)造絕佳的購(gòu)物體驗(yàn)。
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? 體驗(yàn)設(shè)計(jì)：能敏銳感知顧客心理，積極發(fā)現(xiàn)新型的企業(yè)文化元素包裝，設(shè)計(jì)顧客體驗(yàn)?zāi)Ｊ健?/span>
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? 性格品質(zhì)：綜合情商高，擅長(zhǎng)“非暴力溝通”以提高士氣和工作效率，愿嘗試新事物。
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工作經(jīng)歷：
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APPLE (5年1個(gè)月)，門店運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 15000元/月。
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銷售管理：執(zhí)行公司戰(zhàn)略，制定銷售計(jì)劃，持續(xù)五年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)保持出色銷售業(yè)績(jī)，超越任務(wù)指標(biāo)。
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客服管理：CRM 系統(tǒng)管理，通過內(nèi)部系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化客服流程，高效處理客訴，修復(fù)顧客關(guān)系。
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員工發(fā)展：崗位考核，制定短期與長(zhǎng)期目標(biāo)，有效溝通，及時(shí)認(rèn)可激勵(lì)員工，幫助多名員工晉升。
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項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：負(fù)責(zé) AppleCare 產(chǎn)品知識(shí)及銷售技巧的培訓(xùn)與發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提升 AppleCare 銷售配比，2015年Q1獲得中國(guó)區(qū)第一名的成績(jī)。
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店鋪運(yùn)營(yíng)：門店日常 SOP 管理，包括：陳列、設(shè)備、倉(cāng)儲(chǔ)及接待環(huán)境等，保持全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
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流程管理：顧客等待環(huán)節(jié)，通過增加私人設(shè)置數(shù)量以及崗位職能分類，減少顧客等待時(shí)間，提升顧客體驗(yàn)，使 NPS 分?jǐn)?shù)在三個(gè)月后穩(wěn)定提升 20%；維修接待環(huán)節(jié)，通過引入科技產(chǎn)品 iPad “指令”，提升了員工接待效率，Genius Bar 維修效率得到顯著增長(zhǎng)。
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培訓(xùn)管理：組織相關(guān)培訓(xùn)，對(duì)員工技能分析，能力分類，任務(wù)定崗，促使員工技能提升。
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商務(wù)拓展：挖掘各公司商務(wù)需求，開發(fā)全國(guó)優(yōu)質(zhì)客戶，提供完整解決方案，維護(hù)融洽客戶關(guān)系。
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店面拓展：參與支持多家 Apple Store 新店開業(yè)，負(fù)責(zé)店鋪陳列、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)及企業(yè)文化推廣，建立品牌的全球高品質(zhì)運(yùn)營(yíng)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
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