獵頭公司告訴你，未來職場將發(fā)生哪些重要變化，怎樣做才不會被淘汰？
不久的將來，某種職業(yè)或崗位的深度將不再顯得重要，因為隨時都有可能被跨界打劫的闖入者給重創(chuàng)甚至消滅，而多重效率和多重職業(yè)身份之間的魔幻融合才是判決你未來職業(yè)價值的關(guān)鍵指標(biāo)。
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一、個人資源必須高效配置
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這里要提到一個詞：斜杠青年，它本是個舶來品，出自阿爾伯的暢銷書《雙重職業(yè)》，指的是那些不再滿足于“單一職業(yè)”的生活和就業(yè)方式，從而主動選擇加載多重職業(yè)及多元身份于一身的人。為何稱為斜杠青年呢？因為這群人在填些身份或職業(yè)資料的時候根本無法單用某個選項來定義，通常會用斜杠來隔開，比如：
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現(xiàn)在看，斜杠青年概念的提出也是符合趨勢的，因為這是社會資源進一步優(yōu)化配置的結(jié)果。
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我們可以想一下，平日里的朝九晚五，好像花了一整個白天，但其有效時間頂多也就8小時，再刨去睡覺的8小時，我們?nèi)匀挥?小時的時間可以自由支配。
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或許你喜愛唱歌，也許你愛好演講，甚至你偏愛修下水道，這都沒關(guān)系，關(guān)鍵是，此刻的確有人正期盼著聽你銀鈴般的歌聲，而你，也在這個更多人選擇體面職業(yè)的城市里等著某個人來幫你因便秘而堵住的馬桶，假如沒有一個數(shù)據(jù)海量的互通平臺，那么他就只能抽悶煙喝悶酒來抒發(fā)郁悶；而你，也會因為家里的臭氣熏天而失眠整夜。
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這世上只要是可以提高生產(chǎn)力和提升資源配置的進步都是不可逆的，而現(xiàn)今市場不住細(xì)化的趨勢就是培育一個新時代的最好胚胎，海量的價值交換平臺應(yīng)運而生，得意讓每個人的不起眼優(yōu)勢都可以在某個旮旯尋到自己的一片沃土。
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當(dāng)我們習(xí)慣了自己的所有價值都不白白流失，而是可以自由交換的時候，我們就再也回不來現(xiàn)在這個低效的世界了。
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二、全新的組織形式
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海對面，硅谷的組織創(chuàng)新一直在樂此不疲地進行著，太多我們曾經(jīng)看來無法想象的“上班不打卡”、“自由辦公”、“舉家上工”等福利都早已實現(xiàn)，當(dāng)我們國人還在做著悻悻地對他們假裝無視時，卻突然發(fā)現(xiàn)人家的效率像坐上熱氣球一般，已甩了我們十萬八千里。
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這些發(fā)達國家的企業(yè)中，其職員都擁有著很大的自由選擇權(quán)，比如跟誰共事、想做哪個項目、在哪里工作以及在什么時間工作等等。有的同事之間甚至從未在線下見過面，但卻合力完成了許多驕傲的項目。有的公司甚至都不存在上下級之分（包含老板），只設(shè)有具體項目的負(fù)責(zé)人，更驚奇的是這個組長可能同時是另一個項目中的普通組員。你甚至能夠隨意號召一個事，并完全有權(quán)利給老板安排個打雜的活，只要你的安排能說服大家。
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在他們之中，雇傭關(guān)系被大大弱化，合作關(guān)系則被大大加強，你根本不能再用老方法聘用到優(yōu)秀的人才，因為他們不會再將自己“賣身”給任何一個組織，在資本豐盈的時代，利潤分配就不再那么舉足輕重。
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現(xiàn)在，資本已經(jīng)泛濫到什么樣子了？舉例說明：
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某個項目在兩個月里就融來了2億多美金，整個創(chuàng)業(yè)團隊卻只有彼此還并不太熟悉的三個人，就在1億美金進賬的時候，絕大多數(shù)的用戶和業(yè)內(nèi)人士竟然連發(fā)起人是誰、是一家還是幾家公司都不知道等等……
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接下來的時代，資本的魔力將愈發(fā)明顯的地滯后于人才。
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三、講講斜杠與棋類的關(guān)系
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或許很多人認(rèn)為，下了班去開個專車就算斜杠青年了。也對，從廣義上來說的確不錯，但對于正兒八經(jīng)的斜杠青年來講，他們眼中的斜杠領(lǐng)域向來都不是隨意涉入的。
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優(yōu)秀的斜杠職業(yè)絕不代表著東一拳西一腿，假如沒有定位，那么你的斜杠總收入至多能低層次的約等于各職業(yè)的收入之和，意即你的收入增加不過是簡單的多勞多得而已，跟加班沒啥區(qū)別，絕不足以幫你擊敗那些工作時間與你相差不大的單一職業(yè)者。
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其實我們每個人無不是先由點及線再由線到面地去進行職業(yè)規(guī)劃的，幾乎沒人是一畢業(yè)就杠上多份職業(yè)，其過程跟傳統(tǒng)文化的圍棋很像。
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1、首先，圍棋和斜杠都很注重“勢”。詞字乍看之下相當(dāng)虛幻，說白了就是點、線、面的關(guān)系而已，起子時雙方都是點，沒啥區(qū)別，但到了線和面的選擇時，但凡稍微多下幾個子就水平立現(xiàn)了。新手落子再多，也很難形成勢；而高手隨手一擺，就能輕松掌局。
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2、其次，圍棋和斜杠也都在乎“連”。博弈的勝負(fù)在于氣的盛衰，氣多就貴，氣衰必輸，而連的目的正是貴，貴了才能取勢。斜杠職業(yè)一樣，職業(yè)與職業(yè)之間互相關(guān)聯(lián)，目的就是為了產(chǎn)生1+1>2的效果，繼而摩擦出加成反應(yīng)，讓各個職業(yè)之間似云霧般凝結(jié)在一起，絕非單單是累加工作時間這么簡單。
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3、最后，圍棋和斜杠都講求“帶”。以面帶線，以線帶點。不少人誤以為斜杠青年能量過于渙散，同時做好幾件事，結(jié)果是一件都做不成，實則不然。斜杠是以心里有底地完成首份工作為根本，然后才會根據(jù)多余的時間和精力去發(fā)展第二份、第三份的職業(yè)，所以，斜杠可說是創(chuàng)業(yè)的上層境界，斜杠青年首先必須保證擁有一份足以養(yǎng)活自己、撫養(yǎng)新職業(yè)的財富，勝算也就比單一創(chuàng)業(yè)者大上很多，其可探索的領(lǐng)域也更為寬泛。
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四、單位內(nèi)價值最大化
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無論是組織也好、工廠也罷，多數(shù)人工作的目的無非是“高管厚祿”，畢竟當(dāng)今的收入分配機制一般還是按級別來的，而并非按真實創(chuàng)造的價值來衡量。所以，他們上班做事的宗旨不是拿人錢財替人消災(zāi)，而是努力讓上邊的人注意到自己的上進態(tài)度，每個人想的都是自己在上司心目的價值，而沒人關(guān)心客觀價值，兩者間在大多時候都存在著很大偏差。
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所以，毋庸置疑，大多時刻，大家都是在耗費青春。
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一出生，我們就被灌輸凡事都要任勞任怨，對給口飯吃的人感恩，對公司要忠心不二，干著月薪2000的工作，分明2個小時就能手工，但也必須在崗位上坐足8小時，多數(shù)公司文化的共同點都一樣，就是“熬”，熬鐘點，熬資歷，熬名分，最后往往只熬成了一個與“老江湖”一樣的油子。分明可以多創(chuàng)造6小時的價值，卻不得不做些沒產(chǎn)出的樣子以便讓自己看起來很忙碌，以便取悅老板，這可謂是一種無比低效的價值扭曲，終將為被文明進化的潮流所拋棄。
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所謂的感恩、忠誠其實并無意義，你和組織是互惠互利的關(guān)系，雙方?jīng)]有誰占了誰的便宜，之所以繼續(xù)合作，就是因為提供的價值彼此認(rèn)可，所以，項目制才應(yīng)該是未來組織的發(fā)展方向，絕非時間制。
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那些巨頭公司現(xiàn)在已經(jīng)越來越明白這個道理，所以它們否非常推崇員工在完成本職工作的同時，盡量去發(fā)展自己第二、第三及更多職業(yè)，就算使用的是內(nèi)部資源。即便可能會流失些人才，但卻多了一些更高素養(yǎng)的合作伙伴。
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目前大部分工作都是8小時制的，但多數(shù)人根本是沒有8小時的效率可產(chǎn)出的，我們現(xiàn)在所做的很多工作都有著極大的價值浪費。
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但斜杠職業(yè)之間卻是平行互通的，你在每個職業(yè)或項目上花多少時間精力，完全是由它們每天的迥異需求決定的，這會讓你的每一分鐘都能將價值分配到最需要的地方。斜杠職業(yè)之間可能暫時也會有主次甚至沖突，但它們隨時都會發(fā)生轉(zhuǎn)化，昨日的主可能是今日的次，今日的次又可能變成明日的主。
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不久的將來，某種職業(yè)或崗位的深度將不再顯得重要，因為隨時都有可能被跨界打劫的闖入者給重創(chuàng)甚至消滅，而多重效率和多重職業(yè)身份之間的魔幻融合才是判決你未來職業(yè)價值的關(guān)鍵指標(biāo)。
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