獵頭公司分享：職場成功的5條黃金寶典，掌握了受益終生
一、聽話，能夠有效的執(zhí)行是最好的老師
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總結(jié)起來就是聽話&出活。
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聽領(lǐng)導(dǎo)的話，踏實(shí)工作，認(rèn)真執(zhí)行，一方面可以積累經(jīng)驗(yàn)，另一方面可以獲得上司賞識(shí)。
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大多數(shù)人剛踏入職場，或者剛加入一家企業(yè)，一般都是積極肯干的，甚至任勞任怨。久了之后就會(huì)覺得自己付出沒有得到足夠的回報(bào)，于是就開始四處抱怨，甚至磨洋工。這樣的狀態(tài)出來之后自己也沒啥感覺，因?yàn)楦杏X自己已經(jīng)讀過了安全期，久了就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，被同事嫌棄。
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于是換一家單位，開始新的周期和循環(huán)，樂此不疲，呵呵。
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從角色認(rèn)知的角度看，任何一個(gè)職位都是上級的替身，都是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)忙不過來了，才招聘過來替領(lǐng)導(dǎo)工作的，如果上級領(lǐng)導(dǎo)能有時(shí)間和精力，一般不會(huì)多用人，因?yàn)槔习宀辉试S。從這個(gè)覺度看，聽話，出活是職場的第一法則，否則，要你何用？！
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二、維護(hù)好同級、上級的合作關(guān)系
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彼得德魯克說過，一個(gè)好的方案只能占到工作成功的15%，85%的成功的依靠是溝通。
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如此可見，維護(hù)好上下級關(guān)系，維護(hù)好平級的良性溝通的重要性。
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維護(hù)上下級關(guān)系也叫管理好自己的上級，如果能把上級的工作都幫他做好了，讓上級對你養(yǎng)成依賴心理，是最佳的上下級氛圍。同時(shí)也會(huì)讓自己的工作價(jià)值最大化！
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同事的關(guān)系是跨部門工作或者項(xiàng)目順利開展的前提，如果一個(gè)部門經(jīng)理在企業(yè)內(nèi)沒有一個(gè)私交比較好的朋友，處處樹敵，從老板的角度看，是不是也很為難啊。是換他呢?fù)Q他呢?fù)Q他呢，，，，
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三、敢于主動(dòng)承擔(dān)大家都不愿意做的工作
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遇到事情，特別是困難的事情要有勇于承擔(dān)的意識(shí)、責(zé)任和能力。如果遇到榮譽(yù)就搶，見到責(zé)任就躲，有個(gè)3次，基本上在本企業(yè)、本部門你會(huì)喪失個(gè)人的信譽(yù)和名聲的。
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大家都不愿意承擔(dān)的工作被你承擔(dān)了，久了之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對你另眼相看，同時(shí)，同事們對你也會(huì)口服心服。
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也要注意：大家都不愿意承擔(dān)的工作，一定要有風(fēng)險(xiǎn)，做成但之前，也要評價(jià)一下風(fēng)險(xiǎn)，別作愣頭青。
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四、效率第一
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有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)需要的是工作效率，而不是完美。當(dāng)今的企業(yè)處處強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，其核心還是要求部門和員工能夠迅速地把事情執(zhí)行到位，特別是在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)紛紛搶地盤的今天，慢了只有死路一條。
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領(lǐng)導(dǎo)最需要的是把事情執(zhí)行完畢，而不是前思后想，為了追求完美結(jié)果，耽誤時(shí)機(jī)。
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五、主動(dòng)加班，為自己加班
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現(xiàn)在的世道，好些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都是996。而一些二三線的企業(yè)基本上都是12個(gè)小時(shí)，兩班倒。
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這種現(xiàn)象在一線城市，大家就會(huì)不斷地抱怨、吐槽，因?yàn)楣ぷ髡加昧俗约捍罅康膫€(gè)人時(shí)間，待遇貌似也沒有得到有效的改善。
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因?yàn)榇蠹铱吹降氖钱?dāng)下的投入產(chǎn)出比，而沒有計(jì)算人生的投入產(chǎn)出比。體育項(xiàng)目上有10000小時(shí)定律，我想這個(gè)定律同樣適合職場，同樣的工作，如果能在較短的時(shí)間內(nèi)加班加點(diǎn)的練熟煉精，那么是不是也意味著提前獲得更高的技能呢？
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經(jīng)理人如果把加班當(dāng)做自己迅速提升個(gè)人技能，工作閱歷的有效途徑，就會(huì)把加班有被動(dòng)投入變成主動(dòng)的產(chǎn)出。工作效果、精神面貌、個(gè)人收獲是完全不一樣的。
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