職場(chǎng)好比戰(zhàn)場(chǎng)也有著自己的潛規(guī)則，獵頭公司的行業(yè)也是如此，如果不遵循自己的潛規(guī)則，那么你離混蛋也就不遠(yuǎn)了!
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第一協(xié)議規(guī)則
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協(xié)議是可以約束企業(yè)端對(duì)獵頭公司的服務(wù)付出相應(yīng)的報(bào)酬，也可以衡量獵頭公司服務(wù)是否達(dá)標(biāo)，簽訂協(xié)議不僅僅是對(duì)企業(yè)自身負(fù)責(zé)，同時(shí)也對(duì)獵頭公司和候選人才負(fù)責(zé)，使獵取人才過程得以順利的展開。
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第二保護(hù)規(guī)則
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簽訂合同的客戶獵頭公司在一定期限內(nèi)不能從其內(nèi)部挖人，因此一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會(huì)在你企業(yè)內(nèi)部來(lái)挖人，從而使人才得到了保護(hù)。
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第三合法原則
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獵頭公司必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法從事各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
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第四滿意原則
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所謂滿意原則實(shí)際就是企業(yè)與獵頭之間簽訂的保障期，通常專業(yè)的獵頭公司都會(huì)有人才到崗后給予不低于3個(gè)月的保障期，若是候選人在保證期內(nèi)離職，根據(jù)實(shí)際情況獵頭公司會(huì)繼續(xù)為雇主企業(yè)尋獵人才替補(bǔ)候選人。
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第五價(jià)格規(guī)則
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高層次的人才獲取十分困難，因此獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)通常在25%至35%之間，這已成為獵頭行業(yè)一個(gè)心照不宣的規(guī)則。若是違反規(guī)則，只會(huì)破壞行業(yè)市場(chǎng)，在招聘人才時(shí)，人才“質(zhì)量”也會(huì)大大減退。
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第六保密原則
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這是獵頭行業(yè)的最基本原則，保密原則也是獵頭公司與客戶之間簽訂的首條協(xié)議，因?yàn)楂C頭顧問接觸到的相關(guān)信息關(guān)系到雇主公司內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密，同時(shí)也對(duì)候選人起到一種保護(hù)。因此，獵頭顧問必須承擔(dān)保密的義務(wù)。
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