跳槽是個人行為，原則上，它應該是屬于每個人的自由。但是，跳槽真的就是說走就走那么簡單嗎？你這份工作真的不適合你，還是你還沒有適應如今的職場？
根據(jù)北京獵頭《2015年個人跳槽意愿度報告》中顯示，對薪資不滿、職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳、無法認同企業(yè)的管理或文化成為大家跳槽的主要原因。（見下圖）
那這些原因，你是怎樣去判斷的呢？“跟著感覺走”只會導致你一次又一次的離職跳槽，頻繁跳槽之后，依然沒有尋到一份滿意、適合的工作。下面，就讓我們針對每一個跳槽原因來做一些分析。
離職原因一：對目前薪酬福利不滿意
自我分析：
1.我工作中的付出和回報是否成正比？
2.我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理的范圍？
3.我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿？
北京獵頭解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班時間、每天做多少工作、是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己的付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全是情有可原的。當然，剛進入職場的新人在這方面要再慎重考慮，畢竟學習和積累實力是這個階段比薪資更重要的部分。
2.有時我們往往對自己的薪資處于什么范圍沒有很好地評估。出于對別人薪酬及考評的興趣，往往會根據(jù)一些道聽途說加以猜測。這種猜測往往會高估他人的薪酬，而低估他人的績效，從而感到不公，對自己的薪酬產生了不滿。而一旦真的沖動跳槽，卻發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。這個時候，再找和之前薪資不相上下的覺得不甘心，想找待遇更好的又難上加難。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很必要的，僅因捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神待遇具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免自己重蹈覆轍。
離職原因二：個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸
自我分析：
1.我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是因為環(huán)境？
2.在本公司是否真的無法讓自己突破瓶頸？
3.為了突破瓶頸，跳槽是否是當下最優(yōu)的選擇？
1.遭遇職業(yè)瓶頸，首先應該分析這個瓶頸是因為自身的問題還是因為周圍環(huán)境所限。有時并不是公司不給機會，而是我們自身的能力并不足夠駕馭更高一層的工作。這個時候，自我充電積蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處職位，而你對所在公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破可能是最保險的途徑。當然，發(fā)現(xiàn)在本公司已經(jīng)無法有更進一步的發(fā)展，跳槽就可以納入考慮范圍了。
3.要合理評估跳槽的風險，它是否真的能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上的，更多地是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然還在原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更優(yōu)于跳槽。
離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳
自我分析：
1.你是否和你的同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀？
2.你是否通過各種途徑、平臺去了解過整個行業(yè)的景氣度？
3.你自己的目前實力是什么？
北京獵頭解析：
“企業(yè)發(fā)展不佳”的確是一個跳槽的充分理由，從北京獵頭每月的才市指數(shù)就可以發(fā)現(xiàn)，行業(yè)的冷熱或多或少也會影響到在行業(yè)中跳槽人群的決策。但是，作為一個普通的員工，到底該怎么去判斷公司的發(fā)展？
首先，了解公司的方向。一個對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還是有發(fā)展機會的。如果有可能，你可以找你的領導，把你的困惑和感覺說出來，探探領導的口風。當然，怎么說，也是有一定的技巧的。你可以結合自己目前對工作上存在的一些困難，詢問是否公司會有什么的新的變化?？傊?，不要貿然就憑一些表象，來判斷公司的發(fā)展前景。
其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業(yè)發(fā)展低谷階段，反而會帶起一部分員工、管理層的工作熱情。甚至，公司老板都會和大家一起奮戰(zhàn)?？赡芷髽I(yè)目前是遇到一些瓶頸，但是秉著“共克時艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒有發(fā)展。
第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得眼前公司太小，業(yè)務太小，自己拿到的太少?？墒?，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地嗎？如果是整個行業(yè)都不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到了另一個火坑。
當然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等等非常情況，那還是要提高警惕的。
離職原因四：無法認同企業(yè)的管理方式和文化
自我分析：
1.你到公司多久了？
2.你是否嘗試過改變自己？
3.周圍人對你的評價如何？
北京獵頭解析：
在北京獵頭論壇，有不少這樣的案例，上班一個星期就離職，原因就是不能認同企業(yè)的文化。但你是否想過，在短時間里就去評判一個企業(yè)的管理、氛圍、做事方法，是不是有點太輕率？有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣去溝通，最后將責任怪罪于企業(yè)文化，那只能說，你還不是一個非常成熟的職場人。
雖說在如今，沒有一輩子的“飯碗”，離職、跳槽已經(jīng)成為一個人職場生涯中必不可少的行為，除非是在一些知名企業(yè)，他們會在企業(yè)文化認同度上花大量的精力，并不是每個企業(yè)都有這樣的人力、物力、財力來做這樣一些事情的。因此，你單憑自己的喜好去選擇，要找到一家真正入得了你眼的企業(yè)，還是有一定難度的。
當你給企業(yè)扣上這樣一定帽子之前，你是否做過一些努力去適應？到底是你自己的能力不夠，亦或是你自己的性格問題？如果你沒有先從自己身上找到一些問題，就輕易地選擇跳槽，未免有些輕率。你能保證，下一個公司的企業(yè)文化就沒有問題了？管理方式就順你的心意了？同樣的問題還是會再次出現(xiàn)，你該如何面對？繼續(xù)跳槽走人嗎？
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