人最大的才能是發(fā)賣本人，無論是客戶、老板，乃至同窗、冤家等，可否讓對方承認你這團體，將決議著你接下來要做的工作或產(chǎn)物可否被對方所承受，也終將決議著我們可否走向勝利。下面就從若何吸引獵頭公司留意的角度，講述一套進步團體知名度的無效方法，最終讓你鋒芒畢露，失掉獵頭的喜愛。 一、 制造一份表現(xiàn)團體價值的簡歷，敲開獵頭公司的大門
這其實長短常初級的做法，但倒是很需要和無效的。而最為癥結(jié)的是兩點，起首是要提煉制造簡歷。一份優(yōu)良的簡歷，不在于用了若干的篇幅引見本人才，而必定要給簡歷付與一個主題，就是簡歷要表述的團體中心競爭力終究在哪里。舉例，有人強調(diào)本人經(jīng)歷豐厚，在某一個范疇里有若干造詣，那么就要在簡歷里強調(diào)這一點，你無須把本人所做的企業(yè)從頭至尾逐個列示，但卻要具體引見在各個行業(yè)、范疇里都有何成果和任務(wù)閱歷。這時的主線是強調(diào)本人閱歷和成果豐厚，而毫不是跳槽過多。發(fā)掘出了本人的中心競爭力后，在簡歷里明晰的表現(xiàn)在主題訴求上，同時要表現(xiàn)本人如今的才能將使本人在新的崗?fù)ど蠒l(fā)明更大的價值。制造了一份主題光鮮的簡歷后，接下來就是要為本人的簡歷選擇一個好的展現(xiàn)平臺，我稱之為“簡歷定投”。問本人，要從事哪個行業(yè)，要去想哪個城市，然后選擇這個行業(yè)的專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站，注冊會員后把簡歷按著上述主題完好填寫，假如覺得該網(wǎng)站的簡歷模板不克不及凸顯上述主題，可以在自薦信或可自我論述的欄目中具體寫一下，如許仍然是無效的。當(dāng)獵頭閱讀此類網(wǎng)站網(wǎng)羅專業(yè)人才后就有能夠會從浩瀚簡歷中挑選到你了，我們要變有能夠為必定還需求再進一步做些工作。你需求 在該專業(yè)網(wǎng)站上宣布本人關(guān)于行業(yè)或職業(yè)等專業(yè)的闡述文章，讓獵頭從你的作品中看到你的優(yōu)勢地點。此類文章重點在專業(yè)性上，而不用拘泥文字的華美，因而只需你具有了必定的本質(zhì)，置信根本都可以整頓出來。
二、 打造一個展現(xiàn)平臺，吸引獵頭公司存眷
假如說下面的簡歷吸引法太甚慣例的話，那么下面我們將引見一個她的變形，就是應(yīng)用公共媒體，為本人打造一個展現(xiàn)自我的平臺。從之前比擬盛行的論壇、博客到時下蒸蒸日上的微博，都是傳達速度很快的收集公共平臺。要聯(lián)合本人的特色選擇傳達序言，假如你文筆出眾，可以選擇博客，讓本人的才氣在下面失掉全方位的展現(xiàn)，當(dāng)然必定要著重專業(yè)常識和閱歷方面的描繪，究竟我們是要吸引獵頭存眷，而不是文筆上的發(fā)泄。同時應(yīng)用論壇和微博去論述冗長的觀念也是一種很好的互動傳達方法。選擇此方法時弗成深謀遠慮，主要的是保持，是不時的發(fā)掘本人的觀念后寫出來與人分享。碰到恰當(dāng)?shù)难哉Z情況要引見一下本人的閱歷和競爭優(yōu)勢。實踐上，我們恰是以這種方法在撰寫一份活潑的團體簡歷和思想過程。
三、 直搗獵頭公司府邸
并不是要你到獵頭公司府邸去自動送達簡歷引見本人，而是變更一種方法直接的惹起獵頭公司的留意。無論你在公司能否從事人力資本治理任務(wù)，你都有權(quán)益存眷公司的人力資本建立，所以以你的身份去獵頭公司洽商協(xié)作都是契合常理的。在與獵頭公司商談協(xié)作的同時，肯定會引見本人所做的任務(wù)，這就給了你一個繼續(xù)展現(xiàn)本人的時機。但要一直讓獵頭公司覺得你是來談協(xié)作的，而不是來引見本人的，只需環(huán)繞著你公司的開展和人才需求這個主題睜開即可，同時以本人在公司的生長為例，引見一下公司的文明情況就可以事半功倍了。 無論你們談的后果若何，畢竟是曾經(jīng)和獵頭公司交上了“冤家”了，存眷就在潛移默化的停止了。
四、 普遍介入公司的宣揚運動，讓本人成為公司舊事人物
公司老是以各類方式停止宣揚，或是參與各類評選，或是介入社會運動，成為企業(yè)的舊事人物并不是很難的工作。即使有時不克不及成為運動的當(dāng)事人，也要第一工夫?qū)⑦\動的內(nèi)容用本人的方法構(gòu)成舊事，如撰稿發(fā)布、如在博客、論壇上發(fā)冗長公告等。只需你去介入了，讓這類運動與你有些聯(lián)系關(guān)系，都可以讓本人逐漸成為舊事人物。在這個進程中依然是要選擇恰當(dāng)機遇表現(xiàn)本人的專業(yè)性來，把本人的專業(yè)性描繪與公司的舊事點聯(lián)絡(luò)在一同，才干讓獵頭既曉得你，又曉得你是誰，你有什么價值。
五、 參與獵頭公司組織的運動
獵頭公司處于開辟客戶、宣揚本身的思索，會常常性組織各類運動，包含客戶聯(lián)誼、公益課堂等。這時你要普遍去介入此類運動，一方面是看法熟習(xí)獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不時看法你、記憶你。此類的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報紙雇用專版上有所引見。當(dāng)你的信息在獵頭公司立案并失掉分類治理后，你就是曾經(jīng)被分明存眷了，同時也要恰當(dāng)機遇表達本人的職業(yè)取向，以便獵頭公司把職位信息與你婚配。
六、 定向選擇本人的社交圈
獵頭公司發(fā)現(xiàn)人老是樂忠于專業(yè)的社交圈子，倘若你是工程師，他們會首選經(jīng)過工程師的圈子里網(wǎng)羅你。所以定向選擇本人的社交圈，也會讓獵頭疾速發(fā)現(xiàn)你。當(dāng)然進了專業(yè)的社交圈子后，要常常性的與圈內(nèi)冤家相互交換，或是交換任務(wù)心得或是交換職業(yè)志向，讓本人成為這個圈子里的活潑分子，究竟獵頭無論是從哪里選人都是有差別性的準(zhǔn)繩的。
七、 存眷或參與職業(yè)資歷認證的進修
如今職業(yè)認證越來越細分，每個行業(yè)或是較有范圍的崗?fù)ざ妓ネ雎殬I(yè)資歷認證。你所要做的是多到這些職業(yè)認證的機構(gòu)去征詢職業(yè)資歷認證的事項，假如有前提可以去參與職業(yè)資歷認證的進修和請求。這在必定水平上標(biāo)記著你所唱工作的專業(yè)性，參與職業(yè)認證的根本可以分為兩種人，一種是具有了職業(yè)閱歷和資歷，沒 有從業(yè)天資，另一種是有職業(yè)志向，閱歷缺乏或沒有天資。你要做的是讓職業(yè)認證機構(gòu)把你歸類到具有了職業(yè)閱歷和資歷的人員傍邊，而能否參與認證請求，則量入為出。當(dāng)然，至多要到2家以上相似的機構(gòu)去注銷，如許也鎖定了獵頭公司的一團體才渠道。
八、 與人力資本任務(wù)者堅持親密交換
這里沒有明白指出是哪個公司的人力資本任務(wù)者，總之記住一點，人力資本任務(wù)者他所處的公司越知名、他的治理級別越高，他所控制的資本也越輕易受存眷。你惹起了他的存眷，在某種水平上就是曾經(jīng)在獵頭公司掛了號。由于你曾經(jīng)一只腳踏入了獵頭的圈子了。
以上八種辦法，無論是哪個辦法只需你施行下去，都邑有所播種，假如能聯(lián)合幾種辦法一同來做，后果會愈加分明。當(dāng)然，這里必需強調(diào)的是，無論你用了哪一種辦法失掉了獵頭公司的存眷，或是獵頭公司發(fā)現(xiàn)了你，發(fā)掘出本身的中心競爭力，對本人的職業(yè)開展有個明晰的開展計劃，曉得本人要什么和若何做，才是你成為獵頭公司繼續(xù)存眷對象的癥結(jié)要素。
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