獵頭職場(chǎng)：這四類候選人最不招獵頭待見，請(qǐng)自查規(guī)避
第一類候選人，你跟他溝通時(shí)，不論是線上電話視頻溝通，還是線下面試，給人一種敬而遠(yuǎn)之、高高在上的感覺。這種候選人獵頭會(huì)慎重推薦的，溝通力在任何時(shí)候都尤為重要，如果獵頭顧問都能感受到人選“盲目自信”，那么推薦到客戶的時(shí)候表現(xiàn)大概率也是如此。這種人才即便能力再強(qiáng)也不會(huì)放在優(yōu)先推薦位上去。
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第二類候選人，你需要幫助他補(bǔ)充很多信息到簡(jiǎn)歷里，同時(shí)也要了解相關(guān)信息幫助企業(yè)客戶甄選是否匹配，這時(shí)候部分候選人會(huì)擔(dān)心信息泄漏或者因?yàn)樽陨硪庀虿粡?qiáng)等原因，不愿意配合獵頭顧問的問題。
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候選人為謀求崗位，在學(xué)歷、職位、認(rèn)知時(shí)間等關(guān)鍵信息上作假，如果一旦被獵頭識(shí)別，獵頭會(huì)果斷將信息告知客戶，因?yàn)槿绻豢蛻糇R(shí)別出來，那么獵頭合作的可能就沒有了。
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獵頭都識(shí)別不出來，客戶如何識(shí)別？在一個(gè)行業(yè)里，客戶的line manager或者內(nèi)部其他同事會(huì)有朋友在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，HR或者用人部門也會(huì)親自去了解一個(gè)人背景的真實(shí)性。
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所以，對(duì)于不愿透露信息的候選人，獵頭也是不會(huì)把人才放到第一優(yōu)先級(jí)去推薦的。如果是刻意簡(jiǎn)歷造假，那么獵頭發(fā)現(xiàn)后就會(huì)把候選人列入黑名單，以后被獵頭推薦的可能性大大降低。
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第三類候選人，就是那種前怕狼后怕虎、猶豫不決的求職者。獵頭更多是幫助企業(yè)尋訪中高端人才，而人才性格上的這種表現(xiàn)，也會(huì)讓獵頭懷疑其決策力、人際表現(xiàn)等。
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最后一類候選人，就是那種斤斤計(jì)較的人選，這類候選人在薪資談判中經(jīng)常能夠遇到，因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，為了幾百、幾千元的offer與企業(yè)客戶斤斤計(jì)較、討價(jià)還價(jià)。而不是更全面的去認(rèn)識(shí)崗位未來可能性，這時(shí)候雖然獵頭顧問也很無語，但是獵頭還是要盡可能的幫助候選人做出最佳的決策，將自己所獲取到的企業(yè)信息告知候選人。
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畢竟，獵頭還算是“閱人無數(shù)”也經(jīng)常跟客戶打交道，能夠從另外的角度去幫助人選獲得匹配自己的offer。
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