近日，某北京獵頭發(fā)布了《2015春季人才流動分析報告》，報告顯示，自今年2月25日至其后的三周時間內(nèi)，全國范圍內(nèi)有1萬多名公務員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞求職簡歷，與2014年同期相比增幅達34%。不少媒體據(jù)此認為公務員真的迎來了離職潮。真的是這樣嗎？
“公務員離職潮”與不少人的預期相吻合
自2013年以來，公務員離職變得越來越引人注目，2013年7月，四川省石寶鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長趙光華辭職；2014年11月，岳陽市原平江縣委書記田自力公主動辭職；2015年3月，原發(fā)改委反壟斷局的副處長周強加入美國一家律師事務所，這些官員的辭職在當時都曾引起不小的轟動。實際上，近幾年關于公務員主動離職的新聞不斷曝出，不時占據(jù)媒體的頭條，讓人們感覺公務員離職越來越普遍。而此次北京獵頭的報告結(jié)果無疑與人們的這種預期相吻合，讓不少人覺得公務員離職潮要大規(guī)模來臨。
除此之外，一些媒體還認為公務員離職潮歷史上發(fā)生過，如在上世紀八、九十年代，許多官員干部和公務員也投入到“下海經(jīng)商”大潮；在1999年中央決定精簡機關人員以后，也曾出現(xiàn)過公務員離職潮。這些媒體認為，現(xiàn)在反腐力度增強，公務員隱形收入減少，工作強度大，晉升渠道狹窄等新舊因素也可能導致第三次公務員辭職潮的出現(xiàn)。
還有媒體把離職潮和公務員吸引力減弱聯(lián)系起來：2015年公務員國考的報名人數(shù)和招考平均競爭比都創(chuàng)下5年來最低。這些媒體認為，既然體制外的人對公務員的熱情都已下降，說明公務員的日子真的不好過了，公務員出現(xiàn)離職潮也是自然而然的事情。
但無論現(xiàn)在還是未來，“公務員離職潮”都很難發(fā)生
過去誘發(fā)公務員離職潮的原因，今天很難再現(xiàn)
1992年出現(xiàn)的公務員離職潮是一次真正的離職潮，但其出現(xiàn)有一個關鍵的歷史因素——公務員可以停薪留職，停薪留職意味著可以“吃著碗里的，看著鍋里的”，即使下海經(jīng)商，公務員仍有后路。更重要的是，當時處在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，經(jīng)濟剛剛起步，機會多賺錢容易，是個“擺個地攤都能掙錢”的時代，“下海經(jīng)商”是當時出現(xiàn)頻率最高的詞匯之一，下海淘金風行整個社會，并非公務員這個階層所獨有。
潘石屹是1992年公務員下海經(jīng)商的代表之一
而現(xiàn)在雖然機會仍然很多，但已經(jīng)不是隨隨便便就能創(chuàng)業(yè)的時代，創(chuàng)業(yè)的失敗率極高，而根據(jù)現(xiàn)行的公務員法，公務員不得從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。除非有法律或政策上的調(diào)整，停薪留職很難實現(xiàn)，少了這個關鍵因素，公務員離職潮出現(xiàn)的可能性并不大。
至于機關人員精簡是否真的形成了公務員離職潮則有待考察，2013年，有媒體曾發(fā)表文章，認為過去的人員精簡的機構(gòu)改革從某種程度上來說并不徹底。以1998年政府機構(gòu)改革為例，為了達到人員分流一半的目標，中央政府提出的分流措施包括：提前離退休、安排做稽查特派員或者助理、到銀行工商稅務質(zhì)量管理等部門、到高校培訓、充實企業(yè)、到直屬事業(yè)單位或者其他社會事業(yè)單位以及自謀職業(yè)。這些措施盡管減少了47.5%的行政機構(gòu)人員，但實際上自謀職業(yè)和充實企業(yè)的比例很少，財政供養(yǎng)的人口規(guī)模并沒有減少多少，公務員依舊活在體制內(nèi)。
這種因國家政策調(diào)整依舊留在體制內(nèi)的“被動離職”，和當下人們關注的走出體制的“主動離職”恐怕沒什么相似之處。實際上，當年那種“貼心”的安置只會讓還沒有離職的人覺得公務員身份更有保障，讓沒有成為公務員的人更加羨慕公務員而已。
現(xiàn)在公務員的穩(wěn)定性遠超其他行業(yè)
目前，公務員的離職率仍缺乏權(quán)威的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但公務員離職率向來很低是大多數(shù)人的共識。深圳都市報最近曾報道，2014年深圳共有278人離開公務員隊伍。而在2013年，這一數(shù)據(jù)為247人，但相對于深圳數(shù)萬人的公務員隊伍，這一比例確實很低。而在今年2月，廣東省政協(xié)委員、省人社廳廳長林應武也表示，廣東省省養(yǎng)老金并軌是漸進式改革，大家都很接受，并沒有出現(xiàn)公務員辭職潮。而佛山市委書記劉悅倫則說的更加具體，“有那么幾個人（市管干部）提出辭職，但沒有形成一種潮流。”“據(jù)我所知，最近一段時間佛山的市管干部中只有兩三個人（離職），大概也就占市管干部總數(shù)的千分之二左右，我覺得這是一種非常正常的現(xiàn)象?！?/span>
這種低比例和其他行業(yè)形成了鮮明的對比。一家人力資源公司近日發(fā)布的《2015離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2014年中國員工整體流動性小幅提升，平均離職率為17.4%。制造業(yè)、傳統(tǒng)服務業(yè)的員工離職率處于領跑地位，分別達20.4%和20.2%。此外，消費品、高科技、金融等行業(yè)2014年的員工離職率也比較高。
無論是制造業(yè)和傳統(tǒng)服務業(yè)，還是高科技、金融行業(yè)，受宏觀經(jīng)濟形勢影響較大且市場競爭非常激烈，員工可選擇的企業(yè)也很多，而公務員幾乎不受經(jīng)濟形勢影響，沒有市場競爭，且按照公務員法的規(guī)定，未滿國家規(guī)定的最低服務年限不得辭去公職，這些因素讓公務員這一職業(yè)的穩(wěn)定性遠超其他行業(yè)。
中國制造面臨用工荒和增速緩雙重考驗
公務員的核心吸引力猶在，新近的職業(yè)年金未來可能成為阻礙公務員流動的“金手銬”
雖然2015年度公務員考試的報名人數(shù)創(chuàng)5年來最低，但這并不能說明公務員的吸引力不再。在《公務員國考熱降溫是個偽命題》這一專題中對此進行了分析：過去報名人數(shù)多，主要是當時很多招考職位對考生的要求少，而2015年國考考生報名要滿足多項條件，報名門檻的提高讓很多人無法報考，這才造成了2015年報考人數(shù)下降的局面，實際上，目前的公務員國考競爭仍非常激烈。
很多關于公考的調(diào)查顯示，公務員對報考者的吸引力中位于第一和第二的分別為“穩(wěn)定”和“有保障”，薪資待遇和工作條件倒在其次。公考熱仍未降溫也說明，所謂“工資低壓力大”，晉升空間狹窄這些缺點并不能掩蓋公務員的核心吸引力，說一個有很多人想進入的行業(yè)出現(xiàn)離職潮也不符合常理。2014年河南商報的記者曾對在職公務員進行過一次調(diào)查，受訪者中想過辭職的公務員近六成，但最終無一人辭職。可見在職公務員對公務員身份還是難以割舍。
在機關企事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之初，很多人認為這將促進公務員的人員流動。但新近發(fā)布的《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》則大大消解了這種預期。
職業(yè)年金作為機關事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險，單位繳納員工工資的8%，個人繳納4%，這主要是為了保障未來機關事業(yè)單位的員工退休以后的待遇不降低，減小改革阻力。但該辦法規(guī)定，工作人員變動工作單位時，新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理運營；新就業(yè)單位已建立職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，僅職業(yè)年金的個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。這意味著如果公務員想要跳槽，占大頭的、單位繳納的補充養(yǎng)老金將無法得到。
2012年，湖北省遴選選調(diào)生和考試錄用公務員筆試一考點門前考生等待入場
從世界范圍看，工作穩(wěn)定是各國公務員的共同特點
我國公務員工作穩(wěn)定的特點短時間不會改變，西方國家的公務員又是怎么樣的呢？
西方國家公務員制度普遍實行“兩官分途”，即將公務員分為政務類公務員與事務類公務員。政務類公務員實行任期制，由民選產(chǎn)生或由政府首腦任命；事務類公務員實行常任制，多數(shù)通過考試錄用，主要負責執(zhí)行政府的日常業(yè)務。
我國絕大多數(shù)的公務員更接近西方的事務類公務員，而即使在西方國家，這類公務員也是常任的，其工作的穩(wěn)定受到憲法和法律的保障，非因違法失職，不會被任意更換。如盧森堡憲法第31條規(guī)定：“除政府閣員外，不問地位如何，所有公務員的職位、榮譽、年金，非依法定程序不得剝奪。”丹麥憲法第27條第2款規(guī)定：“公務員的罷免、轉(zhuǎn)任及薪俸， 由制定法規(guī)定。”
為什么西方國家注意維持事務類公務員的穩(wěn)定呢？這是因為政務官由選舉或首腦任命產(chǎn)生，需要為具體的政策負責，下臺是隨時可能發(fā)生的事情。為了保持政府行政的連續(xù)和日常行政的穩(wěn)定， 需要有一只穩(wěn)定的事務官隊伍。以日本為例，雖然內(nèi)閣更替頻繁，但是由于日本有著事務官專業(yè)而穩(wěn)定，其日常的行政事務并不受影響，并能保持社會穩(wěn)定。
警察是事務類公務員的一種
此外，公務員這一職業(yè)具有永久性，事務類公務員可以視其為終身職業(yè)，公務員所需的專門知識和技能也需要長期的訓練和積累，保障其工作穩(wěn)定，可以使其更好的行使職責，積累經(jīng)驗，提高行政效率。
相比于中國的公務員，西方的事務類公務員在收入透明，收受禮品和財產(chǎn)公開等方面的要求和限制不比中國少，甚至更為嚴格，日子更不好過，但是因為其穩(wěn)定和有保障的工作特點，并沒有那個國家因此出現(xiàn)過離職潮。
上文中提到的公務員離職者，多數(shù)是比較有想法，也能適應市場化企業(yè)的，這種人現(xiàn)在有，過去也有，并不是最近才有的現(xiàn)象。而北京獵頭收到的簡歷增加，則說明在反腐、養(yǎng)老并軌等因素作用下，公務員群體離職意愿有所增強，但也并不意味著這些人都能夠離開、已經(jīng)形成離職潮。而究其原因，可能正向一位公務員所說，“（公務員）跳槽去外企、民企的并不多，因為超過30歲的公務員，到這里去競爭力并不強，長期熟悉的機關思維模式、工作機制和這些企業(yè)的要求完全不一樣，轉(zhuǎn)型會很痛苦?！?/span>
結(jié)語
對公務員離職現(xiàn)象的關注反映的是人們對反腐成果的期待，對公務員收入更加透明、人才合理流動的期待。但縱觀世界各國，公務員穩(wěn)定才是常態(tài)，公務員的頻繁流動并不見得是好事，對打造一個高效廉潔的政府來說，并不是關鍵所在。
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