經(jīng)理人年齡不同，志向不同，選老板也有所不同。
年輕的經(jīng)理人如何選？
年輕的經(jīng)理人應(yīng)該選成長行業(yè)中的潛力企業(yè)，與行業(yè)共成長，與企業(yè)共發(fā)展。因?yàn)槌砷L行業(yè)需要更多的體力和精力，需要突破性的
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創(chuàng)新，所以年輕人無論從體力、精力和創(chuàng)新性來講都適合。盡管成長性行業(yè)里的企業(yè)存在眾多的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，但畢竟年輕經(jīng)理人追求
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的不是穩(wěn)定而是成長感和成就感。資深獵頭公司認(rèn)為如果年輕人過于求穩(wěn)，說明你心態(tài)趨老，屬于沒大出息類。
年長的經(jīng)理人如何選？
年長的經(jīng)理人宜選成熟行業(yè)的企業(yè)。因?yàn)槌墒斓男袠I(yè)和成長的行業(yè)剛好相反，一切都成定局，盡管成熟性行業(yè)里的企業(yè)老板也整天
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喊創(chuàng)新，但這種創(chuàng)新大多都是經(jīng)驗(yàn)性創(chuàng)新、技術(shù)操作層面的創(chuàng)新。年長的經(jīng)理人講究更多的是秩序和穩(wěn)定，雖精力和體力不足，但擁有
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的是經(jīng)驗(yàn)，是應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的智慧，所以更適合成熟性行業(yè)里的企業(yè)做事。然而往往完全成熟的行業(yè)企業(yè)，元老階層都已經(jīng)形成，因此年長
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經(jīng)理人進(jìn)入成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)往往很大。怎么辦？知名獵頭公司認(rèn)為那就應(yīng)該選擇相對成熟行業(yè)里僅相對成熟的企業(yè)，因?yàn)檫@
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樣的企業(yè)剛剛伴隨行業(yè)走過超常規(guī)發(fā)展，在行業(yè)里已經(jīng)初步奠定了龍頭地位，需要經(jīng)過相對規(guī)范的管理來夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)，這時(shí)年長的經(jīng)
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理人進(jìn)入最是時(shí)候。
有志創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人如何選？
從個(gè)人職業(yè)規(guī)劃訴求來說，有志于創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人應(yīng)選完全新生的行業(yè)或成長的行業(yè)里的新創(chuàng)企業(yè)。因?yàn)橹挥性谶@樣的企業(yè)里做職業(yè)
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經(jīng)理人，才有可能跟老板學(xué)到創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不然進(jìn)入到成熟行業(yè)里的成熟企業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人學(xué)的一套管理和經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，對創(chuàng)業(yè)不僅
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不起積極作用反而有極大的負(fù)面影響。
無心創(chuàng)業(yè)的經(jīng)理人如何選？
現(xiàn)實(shí)中更多的人是選擇一直做職業(yè)經(jīng)理人，因此最好選擇成熟行業(yè)里的龍頭企業(yè)，或者成長后期的明星企業(yè)。資深獵頭公司認(rèn)為只
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有一直在明星企業(yè)里做，才能確保自己的職業(yè)生涯不貶值，才能從一個(gè)明星企業(yè)平臺跳到另外一個(gè)明星企業(yè)平臺。不然，跳到了一家二
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流、三流企業(yè)工作一段時(shí)間后，就很難回到一流的企業(yè)平臺上了。這是很多處于轉(zhuǎn)型期、職業(yè)規(guī)劃不清晰的經(jīng)理人遇到的最大問題和風(fēng)
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險(xiǎn)。
遠(yuǎn)離瘋狂的老板?。?！
老板也是人，老板不可能永遠(yuǎn)正確，當(dāng)一直正確的老板隨著企業(yè)規(guī)模增大，事業(yè)越來越大，有的老板自己承受不了財(cái)富、榮譽(yù)、權(quán)
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力的壓力，就飄飄然了。當(dāng)老板開始發(fā)狂，越來越瘋狂時(shí)，怎么辦？老板一瘋狂，害己、害人、害企業(yè)等貽害無窮，因?yàn)槔习瀵偪?，?/span>
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出狂言、行為張狂。尤其在當(dāng)前商業(yè)人文社會里，人心不平，人心叵測，老板瘋狂簡直就是活靶子，于是各種危險(xiǎn)會接踵而至。
所以，經(jīng)理人在老板瘋狂、自己無能為力時(shí)，必須盡快遠(yuǎn)離瘋狂老板，避免殃及自己的職業(yè)發(fā)展。否則，等待你的有可能是痛苦、
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遺憾、風(fēng)險(xiǎn)，甚至是牢獄之災(zāi)、生命之危。
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