房地產(chǎn)獵頭稱薪酬缺點引發(fā)央企糜爛____“萬科董事長、總經(jīng)理的年薪大概是1500萬元，保利地產(chǎn)大概200萬不到300萬元;萬科副總的年薪大概800萬元，保利地產(chǎn)副總的年薪大概200萬元……不比了，悲傷了?！苯鼇?，保利地產(chǎn)廣東公司董事長余英在微博上的一番言辭引發(fā)業(yè)界討論。
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《每日經(jīng)濟新聞》記者從乾坤獵頭網(wǎng)發(fā)布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》發(fā)現(xiàn)，雖然這些年以保利地產(chǎn)為首的有些央企上市房企疾速開展，但民企高管薪酬普遍高于平等規(guī)劃的國企高管薪酬。其間，在TOP50高管年薪排行里，央企國企僅有13位上榜，民企中僅萬科一家就占有了10個名額。
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知名房地產(chǎn)獵頭公司聲稱，雖然許多央企國企類的房地產(chǎn)公司早已經(jīng)經(jīng)過上市完成了市場化運作，但因為公司薪酬系統(tǒng)仍受國資委的監(jiān)管，致使公司在開展過程中面對人才流失等疑問，因此樹立市場化的高管薪酬準則火燒眉毛。 ?
某資深地產(chǎn)獵頭分析道，上市房企高管薪酬前十名的門檻是1218萬元，前50名的門檻到達414萬元。但這其間，民營上市房企占有大半江山。
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十大知名房地產(chǎn)獵頭公司聯(lián)合聲明，同為上市房企，央企與民企高管薪酬之所以出現(xiàn)較大差距，一方面是因為這些年央企國企高管薪酬遭到大眾質(zhì)疑，國資委關(guān)于央企高管薪酬的監(jiān)管力度加大;另一方面，在擬定薪酬準則時，國企更多重視內(nèi)部公正，民企薪酬確實定則比較隨意，在招聘某個崗位時可能會完全打破內(nèi)部公正性，更重視市場價格。
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“非市場化的薪酬準則，關(guān)于高管團隊的安穩(wěn)性不免形成影響，大型央企上市房企高管被民企挖走的情況并不罕見?！币环康禺a(chǎn)獵頭顧問告訴記者，以中海系為例，其高管人才向來是民營房企挖角的搶手目標，萬科曾經(jīng)過“海盜行動”從中海地產(chǎn)大規(guī)劃吸納高檔工作經(jīng)理人，不少人后來變成萬科高速開展的骨干力量。
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獵頭顧問以為，房地產(chǎn)是高度市場化的職業(yè)，即便是央企國企布景的上市房企也大概趕快樹立更市場化、與績效掛鉤的薪酬準則，這不僅有利于安穩(wěn)高管團隊并招引高檔人才，一起也利于防止因為薪酬缺點引發(fā)的以權(quán)謀私等糜爛行動，非常好地完成國有資產(chǎn)保值增值的功用。
