提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠度是提高企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作。而做好這一工作的前提是必須對(duì)員工“忠誠”的內(nèi)涵有正確的認(rèn)識(shí)?！ ≈艺\的員工能給企業(yè)帶來明顯的效益，
姓名：高先生? 性別：男? 年齡： 44? 學(xué)歷：碩士? 婚姻狀況：已婚? 工作年限：16 年以上? 所在行業(yè)：保險(xiǎn)
性別：男? 年齡： 31? 學(xué)歷：碩士? 工作年限：6 年以上? 所在行業(yè)：基金/證券/期貨/投資? 所任職位：副總裁? 期望行
對(duì)于很多it行業(yè)的高端技術(shù)型人才或管理高層來說，他們一般不缺工作機(jī)會(huì)，即使是想換工作也不會(huì)到人才交流市場(chǎng)或一般的招聘網(wǎng)站去找工作的，也可以說他們有專業(yè)的求職渠道，那高端人才會(huì)通過什么樣方式去找工作或換
性別：男? 年齡： 44? 學(xué)歷：本科? 婚姻狀況：已婚? 工作年限：22 年以上? 所在行業(yè)：汽車/摩托車? 所任職位：運(yùn)營管
管理最怕的是被平庸的員工綁架！? 而優(yōu)秀的員工主動(dòng)流失！? 好的管理，不要害怕員工離開；? 負(fù)面的員工不換掉，弊大于利；? 狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)
性別：男? 年齡： 30? 婚姻狀況：未婚? 工作年限：4 年以上? 所在行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程? 所任職位：營銷經(jīng)理
“最近網(wǎng)絡(luò)上出了一個(gè)中國社會(huì)最新的階層劃分模型，很有意思，先摘錄并分析如下?！薄 ?—3級(jí)是中國的上層社會(huì)，普通人非奇遇不能進(jìn)▼? 1級(jí)：以在任委員、退
性別：男? 年齡： 30? 工作年限：8 年以上? 所在行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程? 所任職位：行政經(jīng)理? 教育經(jīng)歷
據(jù)知名獵頭了解，京東研發(fā)體系物流實(shí)驗(yàn)室日前在宿遷展開無人機(jī)送貨實(shí)驗(yàn)。京東送貨在廣大用戶心中形象一直是專業(yè)、省時(shí)、并且以消費(fèi)者為上，這次試驗(yàn)是否說明了京東要用這種新送貨方式攻占廣大農(nóng)村地區(qū)，以服務(wù)質(zhì)量占
