獵頭職場：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯的越多 工作時間長了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)對他們的重視態(tài)度，永遠(yuǎn)比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領(lǐng)導(dǎo)的重視
北京獵頭公司分享 2021年8月4日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診71例沸? 8月3日0-24時，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報告新增確診病例96例，其中本
獵頭公司談數(shù)據(jù)分析師，是經(jīng)歷了什么讓他們無欲無求的 張海在公司做數(shù)據(jù)分析師，不管在上司的眼里，還是在周圍的同事眼里，他的口碑都非常好，讓人一點(diǎn)毛病都挑不出來。? 他這個人不論是能力還是資
獵頭職場：候選人談好入職無辜不到，企業(yè)做法偏激孰對孰錯？ 談好25w年薪的求職者突然說不來了，我一氣之下直接給對方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
北京獵頭公司分享 2021年8月3日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診61例沸? 8月2日0-24時，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報告新增確診病例90例，其中境
獵頭公司告訴你，招聘前為什么最好先做人員的素質(zhì)測評? 1.1 差異性是普遍存在的? 個體的差異是普遍存在在，由于先天的遺傳條件以及后天經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)等方面的差異，造成了不同個體間的素質(zhì)差異性
獵頭職場：分享5種招聘中常用的人員測評方法 由于人員素質(zhì)測評的目的和著眼點(diǎn)不同，測評采用的方法也會有所不同，目前的測評方式主要分為選拔性測評、開發(fā)性測評、診斷性測評和考核性測評四個方面,結(jié)合收集整理
北京獵頭公司分享 2021年8月2日十大最新熱點(diǎn)排名 1、31省區(qū)市新增本土確診55例新? 8月1日0-24時，31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)報告新增確診病例98例，其中境
北京獵頭公司人才推薦 北京某商貿(mào)有限公司 電商負(fù)責(zé)人30萬 自我評價：? 本人曾在多家企業(yè)任職電商總監(jiān)/總經(jīng)理。10多年電商管理經(jīng)驗(yàn)。? 3家從0-1開始，年?duì)I業(yè)收入5000
獵頭人才推薦 某酒店 公共事務(wù)副總裁 80萬 自我評價：? 多家明星創(chuàng)業(yè)公司從 0 到 1經(jīng)驗(yàn)：? 連鎖酒店公共事務(wù)中心副總裁。作為早期創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)核心成員之一，全面負(fù)責(zé)公司公關(guān)
