第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專(zhuān)業(yè)面試和推薦第五步：客戶(hù)面試第六步：服務(wù)成功和服務(wù)跟蹤
在我國(guó), 人才中介行業(yè)屬于需要到勞動(dòng)人事部門(mén)獲得特別行業(yè)許可證書(shū)的特殊行業(yè), 目前國(guó)內(nèi)的行業(yè)證書(shū)有兩類(lèi), 一類(lèi)是人事局頒發(fā)的, 另外一類(lèi)叫<職業(yè)介紹許可證書(shū)>
領(lǐng)跑者：專(zhuān)業(yè)+專(zhuān)注+精準(zhǔn)+切實(shí)，專(zhuān)注人才傾聽(tīng)者：全身心傾聽(tīng)，領(lǐng)會(huì)客戶(hù)的需求與困難建議者：與客戶(hù)共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執(zhí)行者：讓一致的人力資源方案得到落實(shí)監(jiān)督者：幫助客戶(hù)發(fā)現(xiàn)并修正人才
按照國(guó)際上的通行行規(guī)，獵頭成功委托客戶(hù)要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶(hù)一般覺(jué)得還是貴。獵頭公司認(rèn)為尋訪(fǎng)獵取中高級(jí)人才的成本很高，同時(shí)帶給
專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交
象所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的企業(yè)也有不同檔次之分, 總體概括起來(lái), 有三個(gè)層次:??1, 外資獵頭公司:??指那些公司的總部或注冊(cè)地在中國(guó)以外的其他國(guó)家和地區(qū)
1、獵頭費(fèi)用較低 遺憾的是，很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算人才賬：對(duì)于年薪10萬(wàn)的高級(jí)人才，獵頭服務(wù)費(fèi)根據(jù)難易程度的不同，最高才3萬(wàn)元左右?！ 《髽I(yè)如果用一個(gè)招聘專(zhuān)員，平均一年也需要3萬(wàn)元左右。但他們能否在較短
“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國(guó)外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺(tái)灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進(jìn)大陸后我們也稱(chēng)之為獵頭，意思
首屆“獵頭峰會(huì)”落幕社交網(wǎng)絡(luò)沖擊獵頭行業(yè)?日期：2012-08-31 作者：顧一瓊 來(lái)源：文匯報(bào)??首屆“獵頭峰會(huì)&rdq
（楚天都市報(bào)）武漢市引進(jìn)高層次人才再出新政。記者昨日從武漢市人社局獲悉，凡當(dāng)年引進(jìn)中央“千人計(jì)劃”等高層次人才達(dá)3名的獵頭公司，經(jīng)認(rèn)定可獲獎(jiǎng)10萬(wàn)元。? 為了鼓勵(lì)武
