國務院發(fā)展研究中心等權威部門公布的抽樣調查顯示，近年來非國有企業(yè)經營者的收入水平增長相對較快，與國有企業(yè)經營者的收入差距明顯加
最新的在線調查顯示，中國白領們每月薪金已接近3000元，但仍然有2/3的人表示“不滿意”。白領們有78
據有關報道分析，今年下半年被看好的五大熱門行業(yè)的基本走勢如下：1.郵電電信業(yè)?！ ‰S著宏觀經濟形勢好轉，電信市場競爭環(huán)境繼續(xù)完善，電信資費將繼續(xù)進行結構性調整，總體水平下調，這些因素都將帶動巨大的通信
公司老總“來來往往” 去年夏季，華倫·本尼斯和詹姆斯·奧圖爾兩位美國學者在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表“不要聘錯了CEO的論文。在文中，他
經過十多年的發(fā)展，我國的獵頭行業(yè)隨著客戶對獵頭服務專業(yè)性和個性化的需求不斷提高而被細分，不同的獵頭公司選擇向集約化、專業(yè)化、規(guī)?；蛘弋a業(yè)化的方向發(fā)展。
最近，開發(fā)了海豚瀏覽器的百納信息公司將總部搬到了成都，急需人才的他們四處接觸成都的獵頭公司，準備請他們從競爭對手那兒挖些手機互聯(lián)網領域的人才。?&nbs
被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務基礎，并有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受
所得薪酬等要返還 單位有損失要賠償 最近，南京的晚報披露了一份南京師范大學教育學院針對南京高校研究生誠信狀況進行的一次專業(yè)心理調查，結果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進行
關注《勞動合同法》貫徹實施（二）平衡利益，促進科學發(fā)展社會和諧'《勞動合同法》在內容和范圍上并沒有超越現行的勞動法律法規(guī)，它保護了勞動者權益，平衡了勞資雙方的利益，在相當程度上考慮了中國現在的
