房地產(chǎn)企業(yè)需要獵頭公司的原因與篩選原則? 許多房地產(chǎn)公司經(jīng)常碰到這樣的情況：企業(yè)人事部門人員非常努力、敬業(yè)，為了招到合適人才，經(jīng)常花了不少錢登招聘廣告或者是參加高級(jí)人才交流會(huì)，收集到的簡(jiǎn)歷
IT企業(yè)找獵頭公司招聘O2O：看上去很美？?從O2O的角度看上去很美的概念，可能實(shí)際上并沒那么美好。就好像，最近IT獵頭公司瘋狂炒作的互聯(lián)網(wǎng)IT獵頭公司招聘行業(yè)：先是成立僅8個(gè)月的拉勾網(wǎng)神奇
獵頭公司是如何工作的?通常獵頭公司在初次見面時(shí)都是高度的甄選，會(huì)對(duì)公司以及所需要的人才有更多更深入地了解。我們基于資深的業(yè)務(wù)和行業(yè)的了解對(duì)您的人力資源需求提供準(zhǔn)確的服務(wù)，這將決定您的組織的方
看北京獵頭公司如何構(gòu)建有效的搜索策略?通常成功的獵頭公司，都會(huì)在工作中不斷的完善自己，形成適合自己公司的搜索策略，這將大大提升獵頭公司整體的運(yùn)作效率。?北京十大獵頭公司制定了全面簡(jiǎn)
金融獵頭公司預(yù)測(cè)券商研究所離職潮第一季度是一分水嶺，因此第一季度，也是明星分析師們跳槽的高峰期?！叭绻?月31日之后再跳槽，報(bào)名新財(cái)富的話就得以原來所在的單位名義報(bào)，會(huì)很尷尬。&rdqu
金融獵頭公司：中國(guó)影子銀行占GDP比重約30%? 金融獵頭公司稱，中國(guó)工商銀行行長(zhǎng)易會(huì)滿4月19日在波士頓舉行的哈佛中國(guó)論壇上，對(duì)外界非常關(guān)注的房地產(chǎn)泡沫、影子銀行等金融獵頭問題進(jìn)行了解讀
獵頭在國(guó)外興起的時(shí)間已經(jīng)非常悠久，北京獵頭公司也如雨后春筍般蓬勃發(fā)展，也許有人會(huì)問到你，究竟什么是獵頭呢？在英國(guó)所謂獵頭，不僅專注于高端職位，以至于在最高層議會(huì)的人選也都有獵頭公司的影子。
何謂戰(zhàn)略性工作經(jīng)歷？就是利用戰(zhàn)略性的職業(yè)經(jīng)歷分析，以期達(dá)到有效的宣傳效果。正所謂兵馬未動(dòng)，糧草先行，一份具有戰(zhàn)略性意義的工作經(jīng)歷，往往是被用人單位、獵頭公司們爭(zhēng)相選取的對(duì)象。?那么，我們?cè)撊?/div>
北京獵頭公司支招4個(gè)技巧提升招聘效率 據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，北京獵頭公司的HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因
乾坤獵頭支招4個(gè)技巧提升招聘效率 據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招
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