薪資這個(gè)問(wèn)題一直都是一個(gè)敏感話(huà)題，獵頭這個(gè)行業(yè)被人所認(rèn)知的一直是因?yàn)槠涔ぷ魉峁┑母咝?，這也是許多候選人所關(guān)注的問(wèn)題，那么，在與候選人的溝通過(guò)程中，如何把控價(jià)格呢？話(huà)句話(huà)說(shuō)，就是在價(jià)格的談判中有什么技
候選人肯跳騷總會(huì)有一定的動(dòng)機(jī)的，那么這些動(dòng)機(jī)我們的獵頭顧問(wèn)該如何把控呢？? ? 首先，我們的獵頭公司要明白，為什么候選人會(huì)有這么高的期望呢？ 是對(duì)自己的定位有問(wèn)題？還是有別的
關(guān)于獵頭顧問(wèn)如何做offer這個(gè)問(wèn)題，相信每個(gè)人都有不同的見(jiàn)解， 下面我們看看在乾坤獵頭公司擔(dān)任十年獵頭顧問(wèn)的獵馬先生的看法 。 獵馬認(rèn)為，關(guān)于如何做offer，主要體現(xiàn)在三方面的能力，第一呢就
獵頭有什么用？想明白這個(gè)問(wèn)題首先要弄懂四點(diǎn)，了解獵頭項(xiàng)目的 流程，知曉獵頭顧問(wèn)的想法，掌握與獵頭溝通的思路，正確運(yùn)用工 具判斷機(jī)會(huì)。? ? 那么人才如何才能不被獵頭冷落？簡(jiǎn)單三
海爾集團(tuán)首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈艚鼇?lái)在某商業(yè)論壇上自曝將在本年“去掉”1萬(wàn)名職工，該言辭引發(fā)外界對(duì)海爾裁人的重視。前日，海爾官方證明，從上一年開(kāi)端公司現(xiàn)已減員超20000人，這是公司立
在日前由北京市人力社保局剛剛發(fā)布了2014年度90個(gè)職位薪酬輔導(dǎo)價(jià)位：乾坤獵頭公司獵頭顧問(wèn)留意到，包括發(fā)電運(yùn)轉(zhuǎn)值班人員、儲(chǔ)運(yùn)人員、西式面 點(diǎn)師、鍛造工等36個(gè)藍(lán)領(lǐng)崗位綜合價(jià)位的年平均薪酬均達(dá)到5萬(wàn)元以
1、先來(lái)知道啥是兼職獵手？ 兼職獵手是獵頭公司的“編外”資料庫(kù)，能夠向獵頭公司引薦人才、介紹自個(gè)公司或有關(guān)公司的人員散布狀況等?！ ?、啥人能夠做兼職獵手？ 只需您手中
提起獵頭，想必很多人的第一印象就是人脈了。的確是，獵頭手里掌握著豐厚的人脈資源，這樣才能在不同崗位與人才的匹配之間游刃有余，那么獵頭的這些人脈是怎么得到的呢？換句話(huà)說(shuō)，獵頭是 如何尋找到這些優(yōu)秀的人才
獵頭公司的獵頭們最?lèi)?ài)的那些留學(xué)生 一、工商管理碩士（Master'sinBusinessAdministration（MBA）） 工商管理碩士可以豐富你的領(lǐng)導(dǎo)力管理和創(chuàng)新技能，通過(guò)
就在上個(gè)月，北京一大型房地產(chǎn)公司2014年度應(yīng)商交流溝通會(huì)在公司總部舉行，全國(guó)各地?cái)?shù)十家知名房地產(chǎn)獵頭公司齊聚一堂，這是全國(guó)獵頭公司第二次大規(guī)模的集會(huì)，也是北京地區(qū)首次。2014年，該公司預(yù)計(jì)增加10
