獵頭挑選客戶的秘密武器：優(yōu)質(zhì)客戶的特質(zhì)與評(píng)判標(biāo)準(zhǔn) 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界中，獵頭公司肩負(fù)著為企業(yè)尋找頂尖人才的重任。然而，如何判斷客戶是否優(yōu)質(zhì)，卻是一個(gè)讓許多獵頭頭疼的問(wèn)題。今天，我們將深入探討獵頭判
面試評(píng)估：獵頭的關(guān)鍵挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略 在人才招聘過(guò)程中，面試評(píng)估是至關(guān)重要的一環(huán)，它直接關(guān)系到候選人與崗位的匹配度。然而，令人擔(dān)憂的是，不少獵頭在面試評(píng)估中存在走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象，這給招聘工作帶來(lái)了嚴(yán)重的隱
獵頭行業(yè)地域差異大揭秘：業(yè)績(jī)梯隊(duì)背后的原因與啟示 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，獵頭行業(yè)扮演著越來(lái)越重要的角色。他們是企業(yè)與高端人才之間的橋梁，為企業(yè)尋找最合適的人才，助力企業(yè)發(fā)展。然而，不同地域的獵
獵頭公司的秘密武器：如何讓新手顧問(wèn)成為回款高手？ 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的獵頭行業(yè)中，新手顧問(wèn)的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。然而，情緒不穩(wěn)定往往成為他們最大的敵人，導(dǎo)致業(yè)績(jī)不佳甚至退出行業(yè)。那么，獵頭公司應(yīng)該如何幫助新
探秘獵頭行業(yè)：溝通與人際交往的藝術(shù) 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，獵頭行業(yè)作為一個(gè)重要的招聘渠道，扮演著連接企業(yè)和優(yōu)秀人才的橋梁角色。而在這個(gè)行業(yè)中，溝通與人際交往能力被視為核心技能，它不僅關(guān)系到獵頭
員工提前離職，竟需賠償公司獵頭費(fèi)？ 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，員工的離職和入職是常見(jiàn)的現(xiàn)象。然而，最近一起涉及 M 公司和員工張某的勞動(dòng)糾紛案件引起了廣泛關(guān)注。根據(jù)雙方的約定，張某違反規(guī)定解除或提
洞察市場(chǎng)，把握機(jī)遇：獵頭與職場(chǎng)人的應(yīng)對(duì)策略 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，了解市場(chǎng)行情和行業(yè)動(dòng)態(tài)對(duì)于求職者和企業(yè)來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。獵頭作為連接企業(yè)和求職者的橋梁，需要具備敏銳的洞察力和深入的行業(yè)知識(shí)，以
獵頭低端市場(chǎng)困境：惡性競(jìng)爭(zhēng)加劇，如何破局？ 在當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境中，獵頭行業(yè)低端市場(chǎng)正面臨著一系列挑戰(zhàn)，“僧多肉少”的局面在短時(shí)間內(nèi)難以得到緩解。這一現(xiàn)象的總體表現(xiàn)為低端獵頭市場(chǎng)
從獵頭追捧到簡(jiǎn)歷石沉大海，職場(chǎng)人的困境與應(yīng)對(duì) 在過(guò)去的一年里，你可能經(jīng)常接到獵頭的電話，他們對(duì)你的能力和經(jīng)驗(yàn)贊不絕口，給你提供了各種各樣的工作機(jī)會(huì)。那時(shí)候，你或許覺(jué)得自己在職場(chǎng)上很有價(jià)值，很有競(jìng)爭(zhēng)力
探秘獵頭、HR 與人選的利益共同體：為何合作才是共贏之道？ 在求職的戰(zhàn)場(chǎng)上，獵頭和 HR 常常被視為求職者的對(duì)手，他們似乎在為了公司的利益而與求職者展開(kāi)一場(chǎng)較量。然而，事實(shí)并非如此簡(jiǎn)單。實(shí)際上，獵頭
