對于現在我們的發(fā)展和過程的要求
北京獵頭公司的發(fā)展和變化的追求我們將會達到一個更多的特點追求和服務的要求將會實現我們的努力的要求，這就是過程的要求和努力的改變都會為獵頭公司的特點和要求實現我們的更大的特點。
這里面有幾個原因：一是國內獵頭公司發(fā)展時間很短。另外一個原因跟公司本身的定位有關系。我們這個領域有很多獵頭公司公司的定位模糊，總裁可以幫你找，經理可以幫你找，初級人員也可以幫你找。雖然是找這三種不同層次的人，可雇員的素質卻相同。而國外的獵頭公司，象光輝，它做的更多的是總裁、副總裁、總監(jiān)這種高端人才，它的獵頭公司顧問天天接觸這種層面的人，素質就必須很高。所以，從業(yè)人員的素質看起來有很大的差距，跟國內公司的定位有很大的關系。
而
獵頭公司從業(yè)人員素質的差參不齊就會影響公司的服務質量。因為我們絕大多數的服務是由人來決定的，我一直講，我們沒有成形的產品，產品就是人的服務，還有一定的品牌，很多服務就是靠顧問來執(zhí)行。所以，人員素質的高低直接影響服務質量。
