1.提高你的認(rèn)知水平
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要在工作中脫穎而出并贏得老板和同事的贊賞，你不必取得顯著的成果。有時(shí)，在會(huì)上發(fā)表簡(jiǎn)短的演講，提出新的想法，表達(dá)自己的觀點(diǎn)，會(huì)讓人們抬起頭來(lái)。這些想法和觀點(diǎn)反映了一個(gè)人的知識(shí)和認(rèn)知水平。所以，如果你想迅速脫穎而出，你必須努力提高你的認(rèn)知水平。
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2.做一個(gè)強(qiáng)有力的表演者。
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管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“人們喜歡說(shuō)意志可以移山，但事實(shí)上，只有推土機(jī)可以?！彼赋觯藗兺吖懒怂枷氲牧α?，但低估了行動(dòng)的力量。
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目前，許多職場(chǎng)人士普遍存在“重思考、輕執(zhí)行”的問(wèn)題。沒(méi)有執(zhí)行力，無(wú)論一個(gè)想法有多好，它都毫無(wú)意義。但沒(méi)有一位領(lǐng)導(dǎo)人會(huì)喜歡只會(huì)動(dòng)嘴的節(jié)目。
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所有職場(chǎng)高管和名人都來(lái)自基層員工。這些人之所以能在工作場(chǎng)所脫穎而出，一個(gè)重要原因是執(zhí)行力強(qiáng)。擁有強(qiáng)大執(zhí)行力的人很容易取得成果，而且往往成為老板的得力助手，因?yàn)槊總€(gè)老板都愿意把工作交給能夠勝任且可靠的人。這也使得他們逐漸從基層脫穎而出，不斷貼近核心資源，獲得更多機(jī)會(huì)，進(jìn)入高效的上升通道。
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3.一切都以結(jié)果為導(dǎo)向。
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在工作場(chǎng)所，“做”和“做”之間有著本質(zhì)的區(qū)別。所有沒(méi)有產(chǎn)出的努力都是浪費(fèi)資源。不幸的是，許多工人仍然認(rèn)為“完成”就是“完成”，或者將兩者的價(jià)值等同起來(lái)。
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人們似乎更善于為糟糕的結(jié)果尋找借口，而不是尋找問(wèn)題的解決方案。在他們心中，“做”是在履行自己的職責(zé)，而“不做”是由于外部因素，與他們自己無(wú)關(guān)。
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將沙子收集到塔中的正面和負(fù)面影響總是可以實(shí)現(xiàn)的。一次又一次的失敗最終會(huì)把人們推向職場(chǎng)的下坡路。很多人都會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，但他們從來(lái)不知道。
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4.害怕手中的工作，把平凡的事情發(fā)揮到極致。
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當(dāng)他們第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)，職場(chǎng)中的大多數(shù)人都做著相對(duì)普通的工作，但許多人認(rèn)為他們目前的工作沒(méi)有發(fā)展，因?yàn)樗麄兊墓べY低，工作也很普通，他們沒(méi)有足夠的敬畏感。所以我在平凡的日子里日復(fù)一日的困惑，卻沒(méi)有積累和成長(zhǎng)。
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所謂職場(chǎng)精英不是指職業(yè)，不是指崗位，而是指你的專(zhuān)業(yè)水平。無(wú)論在任何職位上，如果你把事情做到極致，你都是頂尖人才。在任何一個(gè)普通的崗位上，你都可以大放異彩，得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。
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