獵頭職場(chǎng)：疫情下的招聘現(xiàn)實(shí)，金錢激勵(lì)與銀行間生存共存
時(shí)代真的不同了。
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過去，只需要支付加班費(fèi)?，F(xiàn)在，即使有加班費(fèi)或一些獎(jiǎng)金給年輕人，也不是很有用。
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只要年輕人不承認(rèn)一家公司，該公司基本上就被冷落了。
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你會(huì)發(fā)現(xiàn)95后和00后的人比上一代人有更強(qiáng)的自我意識(shí)和批判精神，對(duì)自我實(shí)現(xiàn)有更強(qiáng)的需求。
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至于加班，據(jù)說很多時(shí)候我們會(huì)遇到短期項(xiàng)目和一些小概率的緊急情況。我們迅速作出反應(yīng)是可以理解的。即使沒有加班費(fèi)，我們也愿意向前沖。
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當(dāng)然，一旦它成為一個(gè)概率和長(zhǎng)期的問題，就不是通過加班來解決的問題，而是通過招聘來解決人力缺口的問題。
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從本質(zhì)上講，企業(yè)對(duì)效率的追求越來越極端，員工生活和工作的界限越來越模糊。在他們的工作中，年輕人除了考慮金錢，還考慮許多其他的事情，比如學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、社交機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)。。。當(dāng)高強(qiáng)度工作不再與回報(bào)成正比時(shí)，越來越多的企業(yè)將適應(yīng)新的管理模式。
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然而，許多公司仍處于業(yè)務(wù)沖刺階段，管理更新迭代的重要性并不高。這也是許多公司難以招聘的原因之一。
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談到銀行間的生存，過去最熱門的行業(yè)之一就是按下了暫停按鈕，這真是出人意料。面對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)低迷，一些人選擇離開，而另一些人仍然堅(jiān)持下去。每個(gè)選擇都沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)。關(guān)鍵是要看清自己的心。如果你對(duì)目前的行業(yè)失去信心，想要擺脫目前的焦慮，你必須勇敢地面對(duì)改變職業(yè)的恐懼。轉(zhuǎn)行不是禍害，但你需要三思而后行，才能找到適合自己的職業(yè)道路。
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R曾在一家創(chuàng)業(yè)教育公司工作，公司規(guī)模從最初不到100人到他離開時(shí)的數(shù)千人不等。通常，R更關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，因此他提前意識(shí)到，這條賽道的紅利正在消退，并開始尋找機(jī)會(huì)。最后，他收到了一家大型互聯(lián)網(wǎng)制造商的邀請(qǐng)，并轉(zhuǎn)型為人力資源部。R認(rèn)為，為了找到工作而盲目尋找工作只會(huì)給未來增加痛苦，選擇新工作需要仔細(xì)考慮。以前的工作經(jīng)驗(yàn)使他養(yǎng)成了樂觀的態(tài)度。因此，在行業(yè)變化的過程中，R保持樂觀和自信，從自己的價(jià)值取向出發(fā)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)行業(yè)，根據(jù)自己的能力匹配工作要求，并在交付和面試中獲得自己最喜歡的工作機(jī)會(huì)。
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雖然s在公司的裁員名單中幸存下來，但他逐漸對(duì)自己所在行業(yè)的未來失去信心，決定轉(zhuǎn)行。在S看來，對(duì)于職業(yè)困難的人來說，最重要的是結(jié)合自己的能力和個(gè)人特點(diǎn)來判斷自己的新工作。經(jīng)過幾年的工作，s有了相對(duì)清晰的自我意識(shí)：外向，喜歡與不同的人打交道。因此，我們結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)進(jìn)入了醫(yī)療行業(yè)，最終進(jìn)入了醫(yī)療行業(yè)。
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盡管招聘人員很困難，但我們的人力資源工作仍需繼續(xù)，我們?nèi)孕柘蚯斑~進(jìn)。
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