靈活用工分享：被錄取與樣貌有直接關(guān)系么？
通常，人力資源部在第一次見到求職者時會判斷第一印象。第一印象包括第一眼、第一個表情、第一句話和第一個動作。。。當然，一個可靠的人力資源部不僅會根據(jù)第一印象做出決定，還會在隨后的面試過程之中不斷檢查應(yīng)聘者。
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一些人力資源部說：說到美，其實更多的是看求職者的精神面貌。著裝是否得體、是否尊重他人也反映了求職者的求職態(tài)度在面試之中，得體的外表包括三個方面：
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著裝得體。不要用力過猛或邋遢。
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面試不需要正式服裝。應(yīng)屆畢業(yè)生看起來不專業(yè)。你可以選擇簡單大方的款式。男面試官穿拖鞋或短褲并不太尷尬。女面試官戴著它們不太禮貌。適當?shù)鼗瘖y。不要使用太多的力量或掩蓋缺陷。
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你不必為了面試而彌補，只要你保持皮膚新鮮，不發(fā)光，不在臉上長滿青春痘。但小編建議，如果可以的話，女孩應(yīng)該化淡妝。唇妝。記住不要化濃妝，不要噴濃烈的香水3.言行一致。不要使用太多的武力或漠不關(guān)心。
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在面試過程之中保持基本的禮貌，保持微笑，進行誠實的眼神交流，舉止得體，說話不自卑——這些都是司空見慣的。
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好吧，就這些。你認為如果你看起來不錯，面試官會更容易接受你嗎？
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但我還是想提醒你，當人力資源部審查求職者時，外表并不是最重要的。在第一次看到它后，美已經(jīng)成為一個既定的前提。負責任的面試官會關(guān)注應(yīng)聘者的軟實力和硬實力，包括溝通技巧、反應(yīng)能力、態(tài)度、個性、愛好、未來潛力和其他與未來工作場所有關(guān)的內(nèi)容。
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如果應(yīng)聘者在隨后的面試過程之中能夠表現(xiàn)出超出面試官第一印象的能力和品質(zhì)，他更有可能獲得錄用。
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