rpo招聘分享:領(lǐng)導(dǎo)跳槽,作為員工要不要一起走?
最近,小李被一個選擇題折磨得非常頭疼。部門上司要另立門戶了,還在私自聯(lián)絡(luò)同事,準(zhǔn)備帶走部門里幾個人一同跳槽去創(chuàng)業(yè)型小公司。
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上司也找到了小李,問她愿不愿意跟著一同走。上司的態(tài)度非常誠懇,跟小李說:“新公司需求一個信得過的人,看你平常工作很認真擔(dān)任,你要不要思索跟我一同跳槽?薪資待遇你放心,肯定比如今要高出50%以上?!?/span>
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面對上司的邀約,小李不曉得該如何回答,只能推脫說本人需求再思索一下,而且要跟家里人磋商磋商。
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素日里上司是個很不錯的人,個人才能超群,情商高,社交才能強,看待員工也很親和,所以小李關(guān)于上司去小公司創(chuàng)業(yè)的事情,并不不測。
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但是上司能保證新公司一定會開展得很好嗎?而且創(chuàng)業(yè)型的小公司普通加班都很嚴重,會不會工作量翻倍呢?小李的心中有很多疑問和顧忌,不曉得該怎樣做出選擇。
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當(dāng)上司向員工拋出橄欖枝,闡明對員工個人還是很認可的。但是對上司有利的事情一定對員工有利。當(dāng)你也遇到這種狀況時,無妨試試問本人下面這三個問題。
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第一個問題:上司為什么想帶走你?
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普通說來,上司想帶下屬一同跳槽可能的緣由有兩個:一是想帶著本人熟習(xí)的團隊去創(chuàng)業(yè),知根知底,有利于本人展開工作;二是確實看中了下屬的才氣,以為這個人必需帶著走不可。所以上司想帶走你,到底是出于非常需求你還是為了本人便當(dāng)呢?
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第二個問題:上司看中你的哪些才能?
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都到這個時分了,無妨和上司討論一下,可以曉得上司對本人的評價,順便也可以看看上司的真實態(tài)度,從而協(xié)助本人決議能否要跟隨他。
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第三個問題:新機遇對你來說有哪些益處?
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跳槽與否,最終還是要看能對你自己帶來哪些益處,保存本人對事情的剖析判別才能,行業(yè)前景如何,崗位前景如何,公司有沒有什么潛在的風(fēng)險,公司老板是什么背景,這些都要本人去搜集相關(guān)信息。
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假如是一個快上市的公司,還要去搜一下公司招股書,能夠愈加細致全面地理解這家公司。
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到底要不要跟著上司一同跳槽,一定要經(jīng)過理性考慮之后,再做決議。
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