國(guó)內(nèi)持續(xù)的新冠疫情已經(jīng)基本得到控制，但海外疫情持續(xù)惡化。這場(chǎng)疫情，極大推動(dòng)基因行業(yè)的發(fā)展，全球基因企業(yè)融資巨大，但產(chǎn)業(yè)尚在早期階段，臨床仍有大量未滿足需求，mNGS、基因治療等應(yīng)用潛力巨大。
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國(guó)內(nèi)某基因檢測(cè)公司，擁有世界領(lǐng)先的單細(xì)胞擴(kuò)增、測(cè)序技術(shù)，主要領(lǐng)域?yàn)槟[瘤、生殖、NlPT、科研服務(wù)、海外巿場(chǎng)推廣。生殖產(chǎn)品線為開(kāi)拓藍(lán)海市場(chǎng)，組建新的銷售團(tuán)隊(duì)，深耕當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)。由于招聘需求量擴(kuò)增，人才池資源緊缺，品牌影響力弱等，現(xiàn)有招聘團(tuán)隊(duì)難以負(fù)荷，需供應(yīng)商協(xié)助完成新團(tuán)隊(duì)搭建。
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客戶品牌在行業(yè)中認(rèn)知度不高，雖然擁有自主產(chǎn)權(quán)試管嬰兒產(chǎn)品，但是學(xué)術(shù)推廣能力薄弱，主做第三方送檢，對(duì)候選人的吸引力弱。
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招聘要求有生物學(xué)相關(guān)專業(yè)及生殖領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn)候選人，同時(shí)符合這兩項(xiàng)要求的候選人較少。
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乾坤rpo招聘服務(wù)交付核心價(jià)值觀：以客戶業(yè)務(wù)為中心，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、鏈接人才，成為客戶的全方位人力資源解決方案的服務(wù)平臺(tái)。
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乾坤交付策略：
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1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，合作共贏：依托數(shù)據(jù)助力全方位招聘
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自客戶團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目啟動(dòng)初期直至結(jié)束，嘉馳項(xiàng)目顧問(wèn)全流程參與團(tuán)隊(duì)招聘搭建過(guò)程，深度融入客戶內(nèi)部。
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項(xiàng)目顧問(wèn)全流程參與客戶招聘會(huì)議，對(duì)接品牌經(jīng)理參與面試全流程，對(duì)用人標(biāo)準(zhǔn)有全方位的清晰認(rèn)知。顧問(wèn)根據(jù)清晰的人才畫像，依托智能人才系統(tǒng)和可視化項(xiàng)目管理平臺(tái)，形成數(shù)據(jù)閉環(huán)，提升項(xiàng)目管理效率，保證項(xiàng)目交付質(zhì)量，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。
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2、術(shù)業(yè)有專攻: 專業(yè)專注的招聘管家團(tuán)隊(duì)
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精細(xì)化管理的交付團(tuán)隊(duì)是一個(gè)項(xiàng)目成功交付的第一要素：職能劃分，把關(guān)細(xì)節(jié)，成熟透明的團(tuán)隊(duì)合作制度，打造KA管理模式下的一站式對(duì)接，多團(tuán)隊(duì)協(xié)同交付服務(wù)模式，提高客戶滿意度。
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依托招聘計(jì)劃合理配置項(xiàng)目顧問(wèn)，重視細(xì)節(jié)把控，精細(xì)到日、半周、周的交付計(jì)劃跟進(jìn)。
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3、全流程數(shù)據(jù)監(jiān)控
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公司內(nèi)部以高效交付為終極目標(biāo)，在共同目標(biāo)下，跨團(tuán)隊(duì)合作形成共贏意識(shí)
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A, 顧問(wèn)聚力，精準(zhǔn)推薦，高效輸出
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顧問(wèn)細(xì)分行業(yè)、區(qū)域和團(tuán)隊(duì)深耕，人才資源積累深厚?？鐖F(tuán)隊(duì)協(xié)助項(xiàng)目，深度挖掘人才庫(kù)，精準(zhǔn)推薦，加快崗位推進(jìn)速度。
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B, 流程數(shù)據(jù)全程監(jiān)控
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項(xiàng)目以周度、月度、季度為反饋節(jié)點(diǎn)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總和分析，及時(shí)和客戶部門復(fù)盤，發(fā)現(xiàn)招聘流程中存在的問(wèn)題，及時(shí)反饋，溝通解決方案，共同解決困難，確保在約定時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘任務(wù)，確保項(xiàng)目質(zhì)量，提高客戶服務(wù)滿意度。
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a. 項(xiàng)目周報(bào)，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度
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b. 候選人端數(shù)據(jù)
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c. 項(xiàng)目KPI數(shù)據(jù)
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成功結(jié)果：
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1、兩個(gè)月內(nèi)崗位關(guān)閉率達(dá)到80%，平均招聘周期45天。
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2、平均第一位推薦候選人速度為3天；第一輪面試通過(guò)率為75%。
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3、得到客戶的認(rèn)可，獲得了客戶其他銷售團(tuán)隊(duì)的招聘需求。
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隨著醫(yī)改逐漸深入，帶量采購(gòu)、醫(yī)保控費(fèi)等一系列政策持續(xù)推出，加速醫(yī)療產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和內(nèi)部分化。嘉馳國(guó)際作為領(lǐng)先的以科技數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)一站式招聘管家解決方案服務(wù)平臺(tái)，依托數(shù)據(jù)支持，保持與時(shí)代發(fā)展無(wú)縫接軌，充分利用自我優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)獵頭、RPO和靈活用工三大行業(yè)團(tuán)隊(duì)之間合作機(jī)制，透明統(tǒng)一，靈活組合，全面服務(wù)客戶。
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