職場上有一種人。當(dāng)有人向他求助并要求他做任何事情時(shí)，他從不回答“不”。哪怕心中有一萬個(gè)不甘，他還是要應(yīng)付，最后讓自己身心俱疲。這樣的人通常被稱為好老人。
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我經(jīng)常說，你應(yīng)該做一個(gè)好人，但你不能做一個(gè)好老人，因?yàn)檫@個(gè)世界在欺負(fù)那些不知道如何拒絕的老好人。不了解職場生存法則的人一般都活得不好。太一廂情愿了。
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作為一個(gè)在職場工作多年的老司機(jī)，我想分享一些我認(rèn)為的生存法則。
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獵頭職場叢林法則1 人際交往的本質(zhì)是價(jià)值交換。
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交往的本質(zhì)其實(shí)是價(jià)值的交換，也就是互利。當(dāng)然，也有友誼，但深厚的友誼往往建立在欣賞的基礎(chǔ)上。畢竟，你還是要有一定的價(jià)值。
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所以，不要刻意發(fā)展人脈，最重要的是加強(qiáng)自己。
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獵頭職場叢林法則2 言之過深，你可能會后悔
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言之過深，意味著與不親近的人親近的交談。
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有些人總是太容易與人親近。見面一會兒，就把肚子里的小豆子全倒了出來。這種看似“直率”的性格，其實(shí)很愚蠢。
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在職場中，人與人之間的關(guān)系非常微妙。沒有人可以永遠(yuǎn)站在同一個(gè)陣營。此刻他是你的傾聽者，下一秒他可能就是背叛者。所以結(jié)果往往是你說得越多，你錯得越多，埋下的隱患就越多，會讓你后悔不已。
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病從口入，惡從口出。背后嚼舌根是職場最常見的現(xiàn)象，但這種行為的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)極高。
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前面說過，職場人際關(guān)系是很微妙的。在利益面前，往往沒有絕對的盟友，所以你可以在別人背后多說好話，但絕不能說壞話。
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獵頭職場叢林法則4 不與領(lǐng)導(dǎo)爭吵，不與同事爭風(fēng)，不與下屬爭功
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這就是眾所周知的“職場三不”原則。與領(lǐng)導(dǎo)相處的核心，不是讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下臺，而是照顧好領(lǐng)導(dǎo)的面子。與同級別的同事相處，其實(shí)是最微妙的，相處得也最融洽。如果你不好好相處，你就會有麻煩。對于下屬來說，與下屬搶功勞是一種非常低端的行為?，F(xiàn)在的傻子已經(jīng)不多了。職場上請謹(jǐn)言慎行。
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獵頭職場叢林法則5 不斷學(xué)習(xí)，保持競爭力
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在職場上，要想活得好好的，必須要有匹配的能力和價(jià)值觀，現(xiàn)在變化太快，時(shí)代發(fā)展太快。如果不與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不到三五年就會落后，也許你感覺不到，但當(dāng)事情發(fā)生時(shí)，你往往無法抗拒。這是很多中年職場人士的焦慮之源。
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獵頭職場叢林法則6 從碗里吃，還要看鍋
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我們經(jīng)常通過吃碗里的東西和看鍋里的東西來描述一個(gè)人沒有貪婪。事實(shí)上，職場人士現(xiàn)在需要有這種“貪婪”。在這種貪婪中，往往有一個(gè)人的憂愁感。
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獵頭職場叢林法則7 必須有一定的余額
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這篇文章實(shí)際上是為年輕的專業(yè)人士準(zhǔn)備的。不管你的工資是多少，一定要盡量存錢，要有正確的消費(fèi)觀，不要提前消費(fèi)。
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當(dāng)你現(xiàn)在的工作不再讓你成長，或者你想換工作，改變環(huán)境，如果你有儲備，你就會有信心離開。如果沒有儲備，可能會被動地留在原地。
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獵頭職場叢林法則8 控制你的脾氣和情緒
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因?yàn)闆]有控制好自己的情緒和脾氣，最后做了一些后悔的事情。情況太多了。很多人雖然才華橫溢，但正是因?yàn)槠獗┰?，情緒控制力差，才沒有達(dá)到應(yīng)有的境界。不得不說，達(dá)到的高度實(shí)在是太可惜了。
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獵頭職場叢林法則9 提高工作效率，要學(xué)會投機(jī)取巧
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領(lǐng)導(dǎo)要求你做某事，你要的是高效完成，過程不重要，結(jié)果重要，一個(gè)讓他滿意的結(jié)果。
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所以對于職場人來說，有時(shí)候你不需要太自律。當(dāng)你接受一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，看看你是否做不到，然后趕緊想辦法提出要求或先找到其他方法來完成工作，然后再花時(shí)間去彌補(bǔ)。這是一個(gè)優(yōu)秀員工應(yīng)該有的思維。
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獵頭職場叢林法則10 報(bào)告或提問，一定要準(zhǔn)備一個(gè)計(jì)劃
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差的員工沒有問題。普通員工會發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，但僅限于此。真正優(yōu)秀的員工會在提問的同時(shí)給出可行的解決方案。這樣的人自然很容易脫穎而出。
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