獵頭職場：當你意識到這三點的時候，你就會被領(lǐng)導當心腹培養(yǎng)
好友小林在一家公司任職，工作三個月后，小林的上級突然頒發(fā)一系列的賞罰機制，比如工作達不成什么量扣多少，達成幾檔目標獎勵多少之類的。小林一開始不以為然，時間久了他發(fā)現(xiàn)，懲罰的那個目標正好在平均水平線的下端一點點，可以說也是很危險了。有一次小林因為生病請了一周的假期，正好，他該月的目標未達標，要罰款，并把罰款的機制發(fā)到了公司群，殺雞儆猴。許多同事都贊同老板的這一抉擇，但小林無法理解，是個人都會有點大病小病的，如果有一日他們病了也被處罰，那時候又什么情況呢？所以他覺得面對這種情況不能妥協(xié)！
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所以小林將這件事發(fā)布在了網(wǎng)絡(luò)上，一時間網(wǎng)友們也是議論紛紛。很多網(wǎng)友都覺得這是因為小林沒有上進心，并且沒有積極地響應(yīng)上司的安排，不符合上級的用人標準所以才會有這么個結(jié)局。
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在這里呢小編也是建議大家在平時工作中要養(yǎng)成一個良好的態(tài)度，只有態(tài)度良好，工作能力強的員工才會讓公司的領(lǐng)導對你上心。但是除此之外，許多領(lǐng)導看重人，提拔人，也許都是看以下三點：
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一、能夠主動配合領(lǐng)導的
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經(jīng)常和領(lǐng)導合作，主動配合領(lǐng)導，次數(shù)多了你會發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導會更加的信任你。因為你已經(jīng)在日常工作中給領(lǐng)導留下了能干的好印象，那么當領(lǐng)導有比較重要的任務(wù)的時候，理所應(yīng)當?shù)囊矔?yōu)先選擇讓你去做。就這樣你會慢慢成為公司的核心，那么升職加薪這些也成了唾手可得的東西了。
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二、能主動解決各種問題的
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在領(lǐng)導布置了復雜的任務(wù)過后，積極主動地去解決相應(yīng)的問題，不逃避問題，努力去完成工作不打亂領(lǐng)導的計劃。這種員工老板理所當然會看重他們，如果你能幫助老板完成很多困難的問題，那么在今后有什么重任，老板理所當然也是第一時間想到你，這個時候你就成了老板眼中的不可替代的人。
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三、能很好地處理和同事的人際關(guān)系的
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大家在一起工作經(jīng)常都要打交道和相處，但是在開會或者討論的時候，往往會出現(xiàn)想法和理念不一的時候，如果這個時候你能第一時間找到矛盾點并且?guī)椭I(lǐng)導解決矛盾。那么你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導會對你刮目相看，因為你一心一意為工作著想，并且你還具備一定的調(diào)解能力，那在升職加薪這方面理所當然會先想到你了。
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對此你們怎么看？
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