老是招不到合適的員工？北京獵頭提醒你，也許犯了這3條招聘大忌
“HR 找不到人”，這很像是一個(gè)黑色幽默。
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尤其是招聘HR，就像獵頭一樣，工作就是圍繞找人，尤其要給公司找到牛人。但很多HR和我說找過來的人，老板都不滿意。
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那是為什么呢——HR做的就是人的工作，怎么會(huì)有找不到的人呢。
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但事實(shí)卻是，HR不僅找不到數(shù)量足夠的候選人，來完成對(duì)一個(gè)職位的交付。更別提是讓老板滿意的候選人。
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HR寶寶們心里苦：“優(yōu)秀的簡歷很少??！牛人都不愿意來咱們公司?。 ?/span>
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從業(yè)這些年，我面試了幾百個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR，大多是這樣的表現(xiàn)：
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1. 至少有80%以上的HR要么被動(dòng)收取簡歷，要么主動(dòng)搜索的也是從公開簡歷庫，如果脫離開這些現(xiàn)成的“庫”，或是招聘的職位較難，他們就會(huì)一籌莫展。
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?這是人才尋訪的技能太單一
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2. 如果你給老板10個(gè)人復(fù)試，老板最后定下了2個(gè)候選人，這兩人無論是從年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)都不相上下。現(xiàn)在老板問你“這2個(gè)人，你認(rèn)為誰是最合適的一個(gè)，現(xiàn)在把決策權(quán)交給你，你認(rèn)為公司應(yīng)該選擇哪一個(gè)人？為什么？”
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大多HR會(huì)習(xí)慣說出這兩個(gè)人不同的優(yōu)勢和不足，卻很少有底氣能夠回答老板，誰誰誰一定是最匹配的那一個(gè)。
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?這是看人識(shí)人的技能太單一
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3. 總有那么一些HR，勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，每天工作超過8小時(shí)，屁股不離凳子，手不離電話，但最后招聘任務(wù)達(dá)成結(jié)果卻非常差，甚至試用期離職率很高。這種情況的存在往往會(huì)讓人不禁懷疑“努力”的可靠性。
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?這是用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰的常見狀態(tài)
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而出現(xiàn)以上問題的根本原因是什么？
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1. 半路出家做招聘，大多忙于招聘的事務(wù)性工作，而忽略對(duì)個(gè)人招聘全項(xiàng)技能的提升。
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2. 對(duì)招聘工作的認(rèn)識(shí)停留在表面，嚴(yán)重低估招聘工作的價(jià)值，認(rèn)為把人招到了就是萬事大吉。
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