職場上，升職和加薪是很多人為之奮斗的目標，可并不是每個人都能夠得到升職和加薪的機會。
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有些人，工作多年，還是處于剛進入職場的狀態(tài)，錯過很多升職和加薪的機會，而有些人，卻可以很幸運，每次都能夠獲得升職和加薪的機會。
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機會都是留給有準備的人的，想要在職場快速提升，不錯過每一次發(fā)展的機會，光靠努力工作是不夠的，還需要具備這4個特質。
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主動承擔
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有責任感，勇于承擔是很重要的一個特質，學會承擔，主動做事情，不僅可以快速成長，也會獲得領導的器重。
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小羅已經畢業(yè)3年多，工作一直沒有什么變動，很多在領導面前表現的機會都錯失了，導致領導并不信任他。
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有一次，領導給他安排工作，讓他參與一個項目的執(zhí)行，可是在執(zhí)行的過程中，由于經驗不足，屢屢出現失誤，嚴重的耽誤了進度。
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這本來是一個鍛煉和提升的好機會，結果卻錯失了。相比來說，同部門的同事小麗卻很勇敢。
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經常主動承擔工作，及時知道工作很難，也不會推托，而是想辦法解決，遇到很難處理的事情，會主動向同事請教。
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因此，小麗成長的很快，領導也安排她執(zhí)行很多重要的工作，同事也經常會夸贊她，工作沒多久就升職加薪了。
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所以，在工作中，要學會尋找機會，勇于承擔，積極主動一些，不僅成長快，鍛煉自己的能力，當機會來的時候，也能夠好好把握，出色的完成工作。
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不斷學習
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活到老，學到老，學如逆水行舟，不進則退。在職場中，也是同樣的道理，當你不能努力前進的時候，說明你就在退步，所以，要不斷的學習。
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隨著時代的進步，科技的發(fā)展，很多事情日新月異，在這個不斷變化的時候，只有不斷學習跟著改變，才能穩(wěn)步成長和提升。
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前不久，認識了一位已經工作多年的職場前輩，他生活的很安逸，工作很穩(wěn)定，整個青春都獻給了工作。
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除了自己現在的工作，其他的事情都不會。平時也沒有學習意識，前不久，公司為了節(jié)省開支，縮減成本，將一部分員工直接裁員了。
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他剛好在裁員名單之中，失業(yè)了。想到自己的房貸和車貸，一下就被生活壓垮了。
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同樣在職場打拼，很多人已經工作多年，三四十歲，依舊在職場混的風生水起，可以緊跟時代的步伐，因為他們不斷學習新的知識，會不斷的提升自己。
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所以，不斷的學習是很重要的，只有這樣才不被拋棄，才能夠避免職場危機，在職場上越走越遠，發(fā)展越來越好！
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好好說話
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好好說話在職場上是不能忽視的一項能力，會說話的人能夠講話說到對方的心坎里，讓人心情愉悅。
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張明是一個很會說話的人，表達能力很強，而且很會照顧別人的情緒。不管是開會的時候，還是私下和同事溝通，都會讓人很舒服。
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張明也因為會說話，被領導十分器重，每次領導出差或者參加飯局，都會帶著他。他不僅因此積累了很多的人脈，事業(yè)發(fā)展也越來越好。
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比如，在給領導匯報工作的時候，他會先思考好要說的內容，先說結果再說過程，這樣既節(jié)省了溝通的時間成本，也方便領導理解。
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再比如，工作中提意見的時候，他不會直接說要怎么做，而是會用“這樣做”代替“這樣不行”，這樣來表達。
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學會好好說話，才能更好的表達自己，而且說話有分寸，不要讓人感覺到自己被冒犯，讓彼此都十分的舒適。
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所以，會好好說話很重要，會說話能夠讓你脫穎而出，被領導重視。
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心態(tài)沉穩(wěn)
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現在很多人都比較浮躁，而且急于求成，心態(tài)和情緒都不穩(wěn)定，經常會帶著情緒工作，這其實對職業(yè)發(fā)展并不好，會有很大的影響。
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阿正剛畢業(yè)工作不到一年的時間，不僅工作情緒化嚴重，經常遲到早退，一旦工作不如意就會生氣。
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有一次，領導安排工作交給他，由于沒有耐心，好高騖遠，工作到一半就放棄了，將工作推給了其他的同事。
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這樣的心態(tài)和情緒直接影響到了他的職業(yè)發(fā)展，導致有很多好的發(fā)展機會都錯失了，領導對他也失望之極。
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從那之后，領導再也沒有交給他什么重要的工作。
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所以，在職場上，穩(wěn)住心態(tài)，控制好自己的情緒，積極的投入工作當中，才能夠穩(wěn)步發(fā)展，工作才會有所收獲，未來發(fā)展才會越來越好！
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在職場，每個人都在努力工作，所以不僅要修煉自己的專業(yè)技能，也要多方面的拓展自己，讓自己全面發(fā)展，不斷學習，才能夠在職場上穩(wěn)步發(fā)展，立于不敗之地。
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你認為什么樣的人容易被領導提拔？
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