北京獵頭公司職場(chǎng)：工作后需要注意的4個(gè)職場(chǎng)規(guī)則
職場(chǎng)是一個(gè)名利場(chǎng)，沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有利益至上。作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不斷調(diào)整內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，以確保團(tuán)隊(duì)的出色表現(xiàn)。工作場(chǎng)所是一個(gè)強(qiáng)調(diào)利益的地方，能讓領(lǐng)導(dǎo)者受益的員工會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)者賞識(shí)和重用。相反，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)考慮替換那些不符合領(lǐng)導(dǎo)者做事方式、不服從領(lǐng)導(dǎo)者命令、對(duì)團(tuán)隊(duì)沒(méi)有貢獻(xiàn)、拖團(tuán)隊(duì)后腿的員工。
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然而，作為公司的員工，我們遵守合同的精神，并在公司的規(guī)章制度范圍內(nèi)工作。一般來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有什么問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)不能解雇你。當(dāng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不是一盞省油的燈時(shí)，如果他想解雇你，他會(huì)想出一些辦法強(qiáng)迫你自愿辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，他們不知道領(lǐng)導(dǎo)力意味著什么。事實(shí)上，在工作場(chǎng)所，如果你的工作達(dá)到了瓶頸，而領(lǐng)導(dǎo)做出了這個(gè)舉動(dòng)，這表明他正準(zhǔn)備強(qiáng)迫你辭職。
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職場(chǎng)規(guī)則：工作后需要注意的4個(gè)職場(chǎng)規(guī)則
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一、雞蛋里挑骨頭，領(lǐng)導(dǎo)處處挑你毛病
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在工作中，得到積極的反饋是對(duì)員工的一種鼓勵(lì)，但是當(dāng)你努力完成工作時(shí)，你會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)，這很難說(shuō)。人們天生喜歡被認(rèn)可和欣賞，天生討厭挑剔和挑剔。尤其是員工，總是希望他們的工作得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和同事的表?yè)P(yáng)。然而，一些領(lǐng)導(dǎo)者知道如何思考人性的弱點(diǎn)，并攻擊員工。有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡挑你工作的毛病來(lái)激怒你，即使是很小的毛病，比如你計(jì)劃中的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不正確，用詞不當(dāng)，裝訂不合格等。
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細(xì)節(jié)到處都是錯(cuò)的，讓你到處都很困難，削弱了你對(duì)工作的信心。 當(dāng)員工經(jīng)常處于“難相處”和“被欺負(fù)”的陰影中時(shí)，他們遲早會(huì)說(shuō)：我不干了！這是領(lǐng)導(dǎo)人想要的。
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二、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的冷暴力
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智聯(lián)招聘也對(duì)工作場(chǎng)所的冷暴力進(jìn)行了調(diào)查，近67%的被調(diào)查員工表示他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所經(jīng)歷過(guò)冷暴力，這種暴力的主要實(shí)施者是領(lǐng)導(dǎo)。在工作場(chǎng)所遭遇冷暴力后，只有16.9%的人表示會(huì)積極尋求解決方案，而38.1%的受害者表示會(huì)整天郁悶，這嚴(yán)重影響了他們的工作熱情。工作場(chǎng)所有20.9%的人使用冷制冷，近20%的受害者選擇突然離職，這只能通過(guò)這種方式解決。
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我們應(yīng)該知道工作場(chǎng)所的冷暴力對(duì)工作場(chǎng)所的人來(lái)說(shuō)一直是個(gè)秘密。寒冷的暴力使我們被一種無(wú)法形容的壓力所隔離，這讓人們感到不寒而栗。去工作就像去監(jiān)獄。尤其是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)帶頭擠走一名員工時(shí)，其他員工也會(huì)效仿，或者與某人敬而遠(yuǎn)之，沒(méi)有人愿意與他聯(lián)系，因?yàn)閾?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不高興。
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在工作場(chǎng)所遭受冷暴力的員工遭受精神折磨，工作無(wú)法正常進(jìn)行。他們首先會(huì)在心理上輸?shù)暨@場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，辭職后他們會(huì)松一口氣。因此，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)使用冷暴力迫使員工自愿離職。
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三、把你的工作移交給他人，減少你的工作量
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當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)把你的工作毫無(wú)差錯(cuò)地轉(zhuǎn)移給其他同事時(shí)，注意這個(gè)信號(hào)。也許領(lǐng)導(dǎo)在強(qiáng)迫你辭職。工作場(chǎng)所是反映一個(gè)人自我價(jià)值的地方。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己的職責(zé)和任務(wù)?？简?yàn)?zāi)愎ぷ髂芰Φ氖鞘诸^的工作成績(jī)。如果領(lǐng)導(dǎo)逐漸把你負(fù)責(zé)的工作轉(zhuǎn)移給其他同事，這讓你越來(lái)越清閑，當(dāng)你看著同事們忙碌的身影，卻對(duì)他們討論的話題一無(wú)所知時(shí)，你會(huì)覺(jué)得自己是一個(gè)游手好閑的人，空虛的感覺(jué)讓人在背后感到寒冷。領(lǐng)導(dǎo)是讓你感到尷尬和無(wú)用，這樣你就可以自愿離職。
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四、降薪調(diào)崗
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減薪和調(diào)崗就像古代官員被貶到邊疆一樣。重要的是要知道員工可以接受崗位調(diào)整，但不可能接受減薪。但是領(lǐng)導(dǎo)者用這種伎倆只是為了讓你失望。 面對(duì)減薪和調(diào)整崗位的決定，員工們進(jìn)退兩難。如果你接受領(lǐng)導(dǎo)的安排，你會(huì)在公司丟了臉。如果你不接受，你會(huì)公開(kāi)反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，你的職業(yè)道路將不會(huì)一帆風(fēng)順。
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減薪和調(diào)整工作崗位是每個(gè)員工的恥辱。除了被同事們談?wù)撝猓睦镆埠茈y過(guò)，他不能丟了臉，所以他不得不離職來(lái)表達(dá)他的憤怒。 這正是領(lǐng)導(dǎo)人想要的。如果你遇到以上四種情況，請(qǐng)及時(shí)認(rèn)清現(xiàn)狀，看清領(lǐng)導(dǎo)者的真面目。聰明人將不再懷舊，私下尋找出路，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候換工作。沒(méi)有必要努力奮斗。
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