獵頭職場(chǎng)上的中年危機(jī)感：40歲失業(yè)是一種什么樣的體驗(yàn)？
有匿名網(wǎng)友發(fā)帖：自己是一個(gè)四十歲的大學(xué)教授，最近失業(yè)了，該何去何從？
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說(shuō)到這話題確實(shí)有點(diǎn)心酸，想起我一個(gè)親戚，上個(gè)月剛滿40周歲的生日，然后就被公司裁員了！當(dāng)然，他的職業(yè)沒(méi)有大學(xué)教授那么高大上，只是企業(yè)里頭一個(gè)普通的工人，但無(wú)論是大學(xué)教授還是普通工人，35歲以上面臨中年危機(jī)已經(jīng)是職場(chǎng)一個(gè)普通現(xiàn)象。
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中年人究竟該如何讓自己避免職業(yè)危機(jī)、保持職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力呢？下面我說(shuō)自己的幾點(diǎn)想法，僅供大家參考。
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思考大學(xué)教授為何會(huì)失業(yè)？
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一開(kāi)始看到這個(gè)話題，說(shuō)實(shí)話我是吃了一驚，沒(méi)想到大學(xué)教授還有失業(yè)的，的確很少聽(tīng)到這樣的事情。
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一般來(lái)說(shuō)，大部分大學(xué)都是公立的，出現(xiàn)失業(yè)要么主動(dòng)失業(yè)，被動(dòng)的話都是違紀(jì)違規(guī)這種極端情況才發(fā)生的。
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比如前段時(shí)間新聞上看到的大學(xué)教授猥褻女生被大學(xué)開(kāi)除的事情，就是一種被動(dòng)失業(yè)的情況。
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對(duì)于私立大學(xué)來(lái)說(shuō)，和企業(yè)本質(zhì)上沒(méi)有太大區(qū)別，如果教授工作表現(xiàn)不佳或者考核不達(dá)標(biāo)，也是有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
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甚至目前一些大的公司，自己都建立了企業(yè)大學(xué)，里面的“教授”也好，普通老師也好，都是視同員工管理，自然有失業(yè)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)了。
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對(duì)知識(shí)型人才來(lái)說(shuō)，失業(yè)并不會(huì)影響太大
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知識(shí)型人才與傳統(tǒng)型人才很大的一個(gè)區(qū)別，就是選擇性大，競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)。
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比如大學(xué)教授、醫(yī)生、律師等職業(yè)，都可以算知識(shí)型人才，這類人哪怕失業(yè)了，也不愁沒(méi)有去處。
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比如我有個(gè)大學(xué)同學(xué)，以前就是做律師的，后來(lái)因?yàn)榧彝プ児?，裸辭在家休息了一陣子，這期間都有不少獵頭給他打電話，給他推薦新工作。
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后來(lái)我這同學(xué)處理完家中的事情，到一家上市公司從事法務(wù)工作，雖然不再擔(dān)任律師，但企業(yè)里頭也發(fā)展得挺好，沒(méi)兩年就晉升做了風(fēng)控副總，年薪突破了100萬(wàn)。
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為什么他失業(yè)后依然能如此吃香呢？
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答案很簡(jiǎn)單，他的職業(yè)及經(jīng)驗(yàn)都是知識(shí)技能型，且是人力資源市場(chǎng)上比較稀缺的崗位，無(wú)論企業(yè)里做法務(wù)還是律所干律師都可以靠著知識(shí)吃飯。
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法律如此，大學(xué)教授也一樣，一旦失業(yè)，自己靠著多年的授課經(jīng)驗(yàn)，也可以到其他高校去任職教書，或者企業(yè)里頭從事培訓(xùn)、管理等工作。
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比如我們公司，就有個(gè)常年培訓(xùn)老師，定期來(lái)給我們講講課，他曾經(jīng)也是大學(xué)里教書的，后來(lái)裸辭自己創(chuàng)業(yè)，成立了一家咨詢公司，專門做乙方培訓(xùn)業(yè)務(wù)，業(yè)內(nèi)口碑也挺不錯(cuò)。
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40歲的中年危機(jī)，究竟該如何應(yīng)對(duì)
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40歲真的是每個(gè)人職業(yè)生涯中的一個(gè)坎，比如你20歲參加工作，60歲退休，40歲正好是職業(yè)生涯的一半。
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究竟這條職業(yè)發(fā)展軌跡是繼續(xù)往上走呢，還是緩緩走平，又或者開(kāi)始走下坡路？這取決于你個(gè)人前20年的積累以及面對(duì)后20年的姿態(tài)。
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人們總擔(dān)心自己到了35歲、40歲會(huì)面臨中年危機(jī)，實(shí)際上是危機(jī)也不是危機(jī)。
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如果你年輕時(shí)沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃，打下良好的基礎(chǔ)，那么人到中年，缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力，自然就容易產(chǎn)生危機(jī)。
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但要是你厚積薄發(fā)，都朝著很明確的目標(biāo)在努力，我覺(jué)得40歲應(yīng)該是人生一個(gè)新征程的開(kāi)始。
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我一個(gè)HR前輩，就是40歲左右出去自己創(chuàng)業(yè)，開(kāi)了一家獵頭公司，三年時(shí)間他的獵頭公司已經(jīng)做到2000多萬(wàn)的利潤(rùn)，幾十人的團(tuán)隊(duì)規(guī)模，在我們這個(gè)圈子看來(lái)，他是人到中年煥發(fā)了第二春！
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可想想為啥他可以取得成功呢？
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一是過(guò)去在人才招聘方面專業(yè)的積累，經(jīng)驗(yàn)十分豐富；
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二是在相關(guān)行業(yè)有了一定的人脈積累，具備較好的業(yè)務(wù)資源；
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三是多年來(lái)從事管理崗位，培養(yǎng)起來(lái)了企業(yè)綜合管理運(yùn)營(yíng)能力。
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人生的成功，從來(lái)不可能一蹴而就，你40歲的中年發(fā)展，藏在你20多歲的汗水中。
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