獵頭職場(chǎng)：?jiǎn)T工被開除，沒有任何賠償，只因入職簡(jiǎn)歷造假
小劉入職到一家公司，入職之后半年便升到了部門主管，第二年初，與公司又一次續(xù)簽了勞動(dòng)合同。
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年中公司副經(jīng)理崗位，她也成了熱門競(jìng)爭(zhēng)人選。
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然而，就在小劉以為勝券在握的時(shí)候，收到公司通知，她被開除了。并且，沒有給小劉任何補(bǔ)償。
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小劉將公司告上法庭。
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小劉出示了一系列證據(jù)，包括勞動(dòng)合同，工資流水，上下班打卡記錄，工號(hào)牌，工作服，社保繳納記錄，公司出差/會(huì)議記錄等等，所有的都想證明，公司是違規(guī)開除她，需要按合同賠償她N+I?？墒?，即便自己證據(jù)這么充分，結(jié)果卻敗訴了。
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而公司提供的證據(jù)很簡(jiǎn)單，小劉入職時(shí)的簡(jiǎn)歷，學(xué)信網(wǎng)的證明，這些只為證明一點(diǎn)，學(xué)歷造假。公司表示，小劉是以欺騙手段入職的。
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法院直接判小劉敗訴。
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小劉不服，提起上訴，并且補(bǔ)充了證據(jù)。其中包括，在自己升為部門主管之后的慶祝宴上的錄音，跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聊起過自己學(xué)歷的問題，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知曉此事。并且，自己合同到期之后進(jìn)行過一次續(xù)簽，公司知道學(xué)歷造假的情況，完全可以不進(jìn)行續(xù)簽。再說，入職的時(shí)候，公司就應(yīng)該做好背景調(diào)查，這過去這么多年，才提出這個(gè)事情，是公司自己失誤。
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可是，小劉的結(jié)果依然是被訴。因?yàn)樗钠疬^此事的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)離職，并且，也無(wú)法確定該領(lǐng)導(dǎo)是否將此事上報(bào)公司，這份錄音只能證明曾經(jīng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)知曉此事，而公司是否知曉，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法證實(shí)。關(guān)于背景調(diào)查，公司一開始沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，當(dāng)然應(yīng)該立即糾正。
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最終結(jié)果，小劉敗訴！
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